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HR和部門經理必備：遠離用工關系管理的法律事務誤區 北京：2026年07月31日
第一部分勞動法是一部什么樣的法律？1.中國雇傭與勞動法特征與特色2. 各種用工制度的介紹第二部分當我們招聘員工時應當注意什么1. 如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）2. 如何進行面試并避免歧視3. 必須重視的錄用手續與入職培訓4.做好試用期評估：試用期公司也不能隨便“炒人&rdquo......
企業法律事務與案例分析 廣州：2026年07月31日
一.公司架構1、母公司與子公司2、總公司與分公司3、臨時經營：稅務報驗登記4、單位與內設機構5、營銷模式、物流與增值稅6、關于安利（中國）日用品有限公司征收印花稅有關問題的通知7、公司架構與所得稅8、組織形式選擇之問題討論9、控股公司10、財務有限公司二.合同管理【合同稱謂】【合同種類】1、口頭形式2、書面形式3、合同......
績效與日常要項管理 蘇州：2026年07月11日
運用績效日常要項管理的工具手法來建立高績效的工作團隊,以實現企業欲達成之績效目標；有效轉動「計劃、組織、領導、控制、協調」的「PDCA」績效日常要項管理的循環體系以提升整體績效；改善傳統的人事績效考核管理模式，導入主管的績效發展觀念，提升本身的管理能力、創造高績效的組織團隊。課程對象：企業各部門基層以上管理干部。課程綱......
國有企業合規管理與合規內控體系建設及風險管理實務 威海：2026年07月08日
1.董事、監事、總經理、董秘及其他高層管理者; 2.內審總監、內審經理、內審處長等內部審計部門負責人及高級主管; 3. 企業總會計師、財務總監、財務部門轉崗從事內部審計的負責人; 4.風險、法務、內控合規部門，信息化建設部門; 5. 咨詢機構及高校從事研究和教學的人員。課程大綱第一部分《中央企業合規管理辦法》重點解讀與......
法律事務培訓內訓課程
流程型組織設計與業務流程優化 主講：史老師
德魯克說：“組織僅僅在其流程有效時才有效”。企業所有流程都要圍繞著客戶，比如說客戶的痛點和訴求轉化為價值需求，成為公司的價值鏈。任正非說：“企業管理的目的就是建立流程型組織”。華為完成從野蠻生長的游擊隊到高效作戰正規軍的蛻變，靠的就是建立了超級高效的流程型組織。這是一門外......
業財融合下-企業內部風險控制與管理 主講：孟老師
企業中高層管理人員【課程要求】分組研討，按6-8人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；白紙若干，做習題使用?！菊n程大綱】第一單元 ：如何理解企業風險管理的必要性？1、我國內控的狀況2、分析其原因3、國內外八個典型風險案例分析及教訓總結第二單元：風險管理內控的基本原理是什么？1、基本概念：風險、內部控制、風險管理2、C......
勞動法律及實操疑難問題解析 主講：上官老師
一、招聘過程中應如何規避法律風險 1、就業歧視及其法律風險★相關案例解析 2、如何應對“應聘欺詐”★相關案例解析 3、offer發出后能否撤銷★相關案例解析 二、訂立勞動合同應注意的事項 1、簽訂勞動合同的時間 2、勞動合同的工作地點 3、勞動合同的工作內容 4、如何避免雙重勞動關系★相關案例解......
從公司法案例看新公司法中的主要問題 主講：劉老師
隨著新《公司法》的全面實施及國資監管從“管資產”向“管資本”的深化轉型，國有企業公司治理與合規運營面臨系統性挑戰。近年來，國資系統企業股權交易糾紛、混改程序違規、黨組織治理虛化等問題頻發，成為制約國有資產保值增值的核心風險點。據某直轄市國資委2023年度通報，其監管企業涉......
