工資稅收培訓

企業(yè)培訓公開課搜索

關鍵詞：	類別：開課城市：開課時間：年月

工資稅收培訓公開課

基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才盤點與應用杭州：2026年07月22日

企業(yè)中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認知篇——企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略一、業(yè)務戰(zhàn)略與人才管理的關系1.巴尼時代的人才困境2.企業(yè)人才差異化戰(zhàn)略思考（1）時代變化，政策導向，人才在哪里？（2）面向未來的人才（3）立足當下人才3.企業(yè)人才戰(zhàn)略布局（1）基于業(yè)務戰(zhàn)略及業(yè)務目標、現(xiàn)有人才情況......

最新版勞資法務指南北京：2026年09月15日

* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理* 人力資源主管及專員* 勞動關系管理經(jīng)理/主管/專員* 法律秘書及法務代表課程大綱:1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人......

內(nèi)部講師(TTT)訓練班蘇州：2026年07月02日

1.講師應有的認識與觀念*教育訓練的目的**企業(yè)內(nèi)講師的角色與功能*講師應有的人格特征*2.教學原理*冰山理論*成人學習心理與特質(zhì)**教學三大原則3.訓練教學法*講授法*研討法*直接指導法*個案輔導法*角色扮演法*視聽影響法*作業(yè)練習法4.教材教案的編寫*教案的定義*教案編制的三大理念與四大要素*教案編制的過程*良好的......

企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計深圳：2026年07月10日

1.幫助學員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術水平；2.幫助企業(yè)建立高效的人才招聘體系；3.幫助學員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；4.幫助企業(yè)檢核目前考核出現(xiàn)的問題，規(guī)范組織的考核體系；5.幫助學員掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設計如何體現(xiàn)三個公平。學員對象：企業(yè)家、各級人力......

工資稅收培訓內(nèi)訓課程

TTT—課程設計與制作主講：司老師

學習的主要模塊為培訓師的學員特點分析、課程結構設計、課程模塊鏈接設計、課程導入設計、科學組織案例、構建重點內(nèi)容、精彩單元設計、有效結尾設計、PPT教材設計等十個方面的內(nèi)容，通過講授、討論和學員演練呈現(xiàn)等多種形式，啟發(fā)并幫助學員更新學習的理念、認識到培訓工作的作用、以及進行培訓開發(fā)設計中需要掌握的專業(yè)技能以及必須注意的各......

教練式部屬培育與輔導（簡富臨）主講：簡老師

企業(yè)各部門中層經(jīng)理，基層主管課程大綱一、部屬培育與輔導的正確認知1.案例分析：劉科長的困惑2.培育部屬是主管的首要責任3.主管角色的轉變看”部屬培育”4.優(yōu)秀輔導員應具備的心理特質(zhì)5.輔導過程的錯誤行為6.輔導過程的正確行為7.小組討論：如何正確看待部屬輔導？8.上司與教練的差別講授小組討論案例......

TTT之打造企業(yè)內(nèi)訓師主講：俞老師

在當今企業(yè)的日常工作和業(yè)務管理中，知識、技能和經(jīng)驗的傳授和分享正在日益顯示出在企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展過程中的重要作用，如何打造基于企業(yè)文化的企業(yè)DNA復制體系，弘揚和傳播企業(yè)文化；如何打造基于業(yè)務鏈的專業(yè)能力發(fā)展體系，沉淀和傳播屬于企業(yè)自己的核心經(jīng)驗和能力；如何富有成效的與企業(yè)內(nèi)外部的客戶進行交流和相互學習，毫無疑問，企業(yè)......

敏捷式模板化課程設計&開發(fā)之“釀造” 主講：王老師

掌握成人學習原理，厘清課程開發(fā)重點，能夠應用成人學習原理指導課程；學習3種高效課程設計框架，能夠使用敏捷式、模塊化課程設計模板快速設計課程結構；掌握內(nèi)訓師4P工作流程，讓內(nèi)訓師從前期準備到交付的培訓工作全流程井然有序；現(xiàn)場應用課程開發(fā)框架梳理所教授的內(nèi)容形成課件，并進行演示及完善。課程對象企業(yè)內(nèi)訓師、項目經(jīng)理、各崗位專......