勞動法培訓

勞動法培訓公開課

專題一：勞務派遣新規與企業應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰課程成都：2026年05月26日

2026年是國企改革深化提升行動（2023-2025）收官后的效能檢驗年，更是政策密集落地的一年：《實施彈性退休制度暫行辦法》正式施行、《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》全面生效、最低工資標準普漲、靈活用工參保新政全面推行，疊加《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裁判規則持續細化，......

民法典背景下的勞動法與人力資源管理成都：2026年05月27日

第一章節中華人民共和國民法典》解讀1、《民法典》介紹2、《民法典》的頒布3、《民法典》的意義4、《民法典》內容解讀第二章節《民法典》實施后《勞動合同法》等配套法律法規繼續有效1、《勞動合同法》2、《社會保險法》3、《勞動爭議調解仲裁法》4、《勞動合同法實施條例》第三章節《民法典》頒布實施后對“招人&rdqu......

勞動法培訓內訓課程

勞動關系與勞動法分析主講：劉老師

隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此，構建發展和諧勞動關系，對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾，事關企業廣大職工切身利益，事關企業發展和穩定。因此，無論是企業管理人、職業經理人亦或人力資......

勞動法律及實操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應如何規避法律風險 1、就業歧視及其法律風險★相關案例解析 2、如何應對“應聘欺詐”★相關案例解析 3、offer發出后能否撤銷★相關案例解析二、訂立勞動合同應注意的事項 1、簽訂勞動合同的時間 2、勞動合同的工作地點 3、勞動合同的工作內容 4、如何避免雙重勞動關系★相關案例解......

勞動法規與員工人事合規管理主講：張老師

勞動與社會保障法律制度的建設關系到全體公民的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體現。在當代社會，勞動與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩定制度。總體而言，我國已形成了宏觀上通過國家制訂勞動基準法對勞動關系進行調整、中觀上通過集體合同調整集體勞動關系，微觀上通過勞動合同調整個別勞動關系的格局。所以，掌......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議風險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面，任何一個環節或細節出現問題，都可能給企業帶來巨大的法律風險！法律風險之防范，環環相扣，入職、在職、離職三大環節相互呼應，缺一不可！作為企業......