青島法務管理培訓公開課

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務的政策應對措施 青島：2026年04月10日

員工薪酬、績效策略面臨優(yōu)化如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式，用工模式再設計？如何設計不同用工模式下的成本與風險管理如何提升企業(yè)員工的績效水平？針對企業(yè)面臨以上相關問題，我們將從從財務、管理、人力資源的角度分析，在嚴格遵守國家稅法的前提下，如何籌劃企業(yè)內部管理，如何規(guī)避企業(yè)社保風險，如何降低用工風險，從而降低企業(yè)風險和人力資源成......

成功從優(yōu)秀員工做起 青島：2026年04月11日

既有思想高度、又有理論深度，課程既富有哲理又蘊含激情，將理性和感性充分結合起來，讓員工在積極的思考中感悟和提升。學員對象：全體員工，服務人員。課程大綱一、成功人士的成功因素分析1、目前社會就業(yè)形勢的分析，大學生就業(yè)形勢的嚴峻，大學畢業(yè)=失業(yè)，每一位員工如何看待自己的工作；2、分析目前行業(yè)的競爭態(tài)勢，分析行業(yè)競爭取勝的關......

基于業(yè)務的組織文化診斷、澄清與落地 青島：2026年04月17日

一、正確認知企業(yè)文化：文化即業(yè)務，業(yè)務即文化1、企業(yè)文化是虛的嗎？2、企業(yè)文化與經營業(yè)績的關系3、案例解析：企業(yè)文化如何驅戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展？4、業(yè)務不同發(fā)展階段企業(yè)文化的作用方式與快速擴張中的企業(yè)文化挑戰(zhàn)（1）初創(chuàng)期 （2）成長期（3）成熟期 （4）衰退與變革期5、業(yè)務價值鏈與企業(yè)文化二、企業(yè)文化的本質：企業(yè)文化的內涵與......

HRBP關鍵技能沙盤：從HR到戰(zhàn)略業(yè)務伙伴 青島：2026年04月17日

HRBP沙盤訓戰(zhàn)營：提升HR專業(yè)能力HR工作的本質是通過人力資源的經營為組織與業(yè)務創(chuàng)造價值，價值創(chuàng)造決定影響力。對業(yè)務部門影響力的提升將極大助力HR打開工作局面。可以說，專業(yè)是HR的立身之本。HRBP不僅僅是一個職位名稱，而是HR團隊都應當具備的關鍵思維與能力。HR的專業(yè)修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過&ldquo......

企業(yè)戰(zhàn)略管理與核心競爭力 廣州：2026年06月06日

第一篇 新商業(yè)文明及管理的本質與創(chuàng)新新商業(yè)文明時代下，管理面臨的新挑戰(zhàn)和突破1．企業(yè)發(fā)展中的陰陽合一，企業(yè)健康發(fā)展的系統(tǒng)觀管理是一個系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全身，超越管理，才能做好管理2、經營管理挑戰(zhàn)之全方位斷層現(xiàn)象的體現(xiàn)與凸顯(1)人文斷層(2)能源斷層(3)人才、干部斷層(4)管理斷層(5)教育斷層3．企業(yè)階段管理與發(fā)展認......

卓越PMC—敏捷生產計劃與精準物料控制 廣州：2026年06月26日

1．如何進行生產計劃體系架構分析;2．生產計劃與物料計劃的協(xié)調3．了解主生產計劃的格式及功能;4．生產計劃的格式與功能導入5．學會對準時交貨,生產計劃達成進行分析;6．精通淡旺季生產計劃變通之道.7．如何分析訂單交貨周期及物料交貨;8．物料的延誤狀態(tài)分析與改善;9．如何建立物料控制的長效機制;培訓對象：制造業(yè)工廠總經理......