青島營銷師培訓(xùn)公開課

數(shù)字化營銷師認(rèn)證班—輕松玩轉(zhuǎn)“雙微一抖” 廣州：2026年05月27日

隨著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，兩微一抖等新媒體已逐漸滲透到了大眾的生活，催生了新的價值理念和新的消費(fèi)行 為，基于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字技術(shù)的數(shù)字化營銷便應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)如果再以傳統(tǒng)營銷策略去吸引用戶，獲取流量，將會顯得更加乏力與無效。在新媒體的沖擊下，企業(yè)的營銷結(jié)構(gòu)模式也需要做出相應(yīng)的調(diào)整和改變，才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭立于不敗之地......

數(shù)字化營銷師認(rèn)證班—輕松玩轉(zhuǎn)“雙微一抖” 成都：2026年06月25日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)打造一套專業(yè)的“雙微一抖”運(yùn)營體系，降低宣傳成本；2、搭建與客戶的交流“雙微一抖”平臺，增強(qiáng)客戶的互動性和粘性；3、培養(yǎng)一批優(yōu)秀的營銷師，搭建強(qiáng)大的營銷團(tuán)隊，提升營銷業(yè)績。崗位收益：1、掌握公眾號內(nèi)容規(guī)劃與運(yùn)營技巧，打造爆款內(nèi)容；2、正確運(yùn)用公眾號漲......

靜電防護(hù)管理體系工程師 青島：2026年05月27日

企業(yè)內(nèi)部防靜電管理項目經(jīng)理，內(nèi)部協(xié)調(diào)員或者工程師執(zhí)行內(nèi)部審核、第二方審核相關(guān)人員執(zhí)行防靜電測試技術(shù)人員課程收益認(rèn)識靜電防護(hù)的重要性，了解靜電防護(hù)技巧和方法；了解行業(yè)防靜電發(fā)展方向及概況；了解和掌握靜電防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)ESD S20.20或者IEC 61340-5-1要求；現(xiàn)場防護(hù)技術(shù)學(xué)習(xí)和企業(yè)防靜電常見問題的解決方法和疏導(dǎo)；掌......

信息安全管理體系（ISO 27001：2013）內(nèi)審員 青島：2026年05月28日

ISO/IEC 27000 標(biāo)準(zhǔn)家族是面向組織的信息安全管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)，也是國際范圍內(nèi)最受推崇和關(guān)注的信息安全管理框架、認(rèn)證準(zhǔn)則和實施指南。 ISO/IEC 27001 是用于認(rèn)證審核的信息安全管理體系要求，ISO 27002 是指導(dǎo)信息安全管理的實踐指南。目前越來越多的國家已經(jīng)將 ISO 27001 采納為國家標(biāo)準(zhǔn)......

激勵型薪酬體系設(shè)計與落地 深圳：2026年06月26日

薪酬，想要員工滿意不容易。人力資源經(jīng)理稱薪酬為“心中永遠(yuǎn)的痛”！很多HR說：薪酬就是“分粥”，就是論功行賞，更有人說績效就是比效益，薪酬就是比貢獻(xiàn)！你覺薪酬的分配原則是什么呢？薪酬激勵是公司員工成長發(fā)展的源動力，問題就在于：您的企業(yè)做的只是考核與分粥，讓薪酬設(shè)計與激勵真正......

OKR—敏捷績效管理 上海：2026年06月05日

敏捷代表著高效、精益、迅捷、平衡、靈活、準(zhǔn)確，而 OKR 敏捷績效管理則是組織推行目標(biāo)績效管理的有效工具。,它向上對接企業(yè)階段性戰(zhàn)略目標(biāo)，向下連接企業(yè)的工作重點(diǎn)，不論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不論是大中型企業(yè)，還是小型企業(yè)，不論是成熟期企業(yè)，還是初創(chuàng)期企業(yè)，只要身處變換的市場環(huán)境，則 OKR 敏捷績效管理必將對企......