青島人力資源管理培訓公開課

新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 青島：2026年07月29日

第一單元： 如何成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者1、老板關注的四項人力資源工作2、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責分工3、課堂討論：人力資源工作就是人力資源部的工作，這種說法對嗎？第二單元： 人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃的具體內容2、人力資源供給預測的步驟與方法3、根據(jù)供需情況制定人力資源開發(fā)策略第三單元：企業(yè)人員的招聘1、招聘問......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2026年07月31日

企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程內容：第一部分：勞動合同勞動關系管理面臨的新形勢和......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 青島：2026年08月07日

破冰，講師自我介紹學習小組建立、學習內容說明1.人力資源管理發(fā)展概論2.人力資源管理特性與運用要點社會性合適性價值性發(fā)展性3.部門主管在人力資源管理上的功能1)人員配置明確用人要求有效甄選人才2)績效發(fā)展設定績效標準提升員工績效3)人才培養(yǎng)實施崗位工作輔導協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展4)員工關系建立和諧工作氛圍合規(guī)處理員工問題4.......

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務操作 青島：2026年08月10日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......

人力資源數(shù)字化+AI分析思維與決策驅動 上海：2026年09月11日

一：人力資源數(shù)字化轉型的價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉型價值 – 人力資源決策的數(shù)字化支撐，數(shù)字化降本增效1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化底層架構邏輯 – 數(shù)據(jù)標準化，分析業(yè)務化，，模型可視化，智能化1.3WHAT People Analyst 人力資源數(shù)字化轉型案例分享二、人力資源 數(shù)......

產(chǎn)品需求挖掘與規(guī)劃實踐 上海：2026年07月31日

分享講師在著名企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、研發(fā)管理實踐經(jīng)驗，并通過現(xiàn)場的互動，幫助學員理清適合自己企業(yè)在產(chǎn)品需求分析和需求管理方面的工作思路，以及具體的實踐方法和工具。1.了解需求工程和系統(tǒng)工程的有機融合方法，以及需求管理流程實踐；2.了解需求管理流程與產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)流程的接口關系；3.掌握從市場角度進行有效的客戶需求收集的機制......