青島勝任力培訓公開課

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 濟南：2026年09月09日

第一講：導入篇—企業經營與人才經營一、企業發展需要持續的人才經營1．企業可持續發展的兩條價值鏈2．人力資源是企業發展最大的“金礦”3．企業核心競爭力與勝任力的關系4．好的員工和一般的員工有何區別5．尋找實現企業高績效的DNA6．持續性人力資本開發二、勝任力模型的基本認知案例：員工不勝......

重新定義人才—勝任力建模與應用工作坊 南京：2026年09月11日

了解基于勝任力模型的人才管理體系掌握運用MAP勝任力卡片快速建模的工具和方法習得勝任力模型的驗證技術如何選取企業適合的勝任力建模方法學會基于勝任力模型的任職資格體系開發掌握任職資格體系的應用：人才成長地圖、員工職業生涯發展規劃課程對象近期想構建人才標準的HRM近期想建立任職資格體系的HRM想學會基于模型后的落地應用的培......

勝任力敏捷建模訓戰營 天津：2026年09月11日

手把手教你做勝任力敏捷建模“勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭于1973年正式提出，是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特征。“勝任力”將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起，是人力資源管理的一種有效工具，廣泛......

工廠運營關鍵指標設計與崗位勝任力提升（實戰工作坊） 無錫：2026年08月19日

一、部門及個人績效與公司績效的聯系1. 現代制造業的盈利模式轉型2. 新盈利模式下的生產運營系統KPI設定與分解3. 工廠各級KPI量化考核設計和運作過程中存在的問題4. 工廠級目標績效管理a) 工廠KPI量化考核體系設計的步驟介紹b) 由公司戰略確定工廠級KPIc) 工廠級別指標分解至部門和個人OKR案例分享：以企業......

AI辦公智能體實戰營：從0-1搭建企業數字員工 上海：2026年09月16日

AI技術正在重塑職場，但大多數企業仍停留在“問答式AI”階段，然而AI應用已經悄然從“AI大模型”到“AI 智能體”，企業辦公進入自動化新階段。AI 智能體不再是簡單的問答機器人，而是能自主執行完整任務的數字員工，自動分析簡歷、生成銷售方案、處理客......

全攻全守采購優勢談判體系的建立 上海：2026年07月30日

?數據拆分能力?談判籌碼的獲取?如何將成本數據轉換為談判籌碼?成本分析的體系建設?合同中如何明細價格及量化價格?談判中如何應對漲價的獨門絕技?1+1+1+1…合同的撰寫技能?全攻全守的談判體系的掌握?數據的分析使用的12個要素培訓對象（適用于采購談判人員，而非銷售）試圖通過成本分析來獲取籌碼的采購及采購管......