青島工資稅收培訓公開課

金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 青島：2026年07月02日

第一講：講師的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展培訓的理念與本質(zhì)1.培訓的本質(zhì)認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質(zhì)講師的職業(yè)素養(yǎng)1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業(yè)通道討論：講師的素質(zhì)模型第二講：講師的6大核心能力課......

業(yè)務型HRBP實戰(zhàn) 青島：2026年07月02日

老板、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程收益1.懂業(yè)務，學習業(yè)務：學習業(yè)務的內(nèi)在邏輯，掌握懂業(yè)務的方法技巧，這是HRBP和業(yè)務對話的前提，也是助力業(yè)務的起點，當然更是終點。2.搞定業(yè)務搭檔：沒有一段高質(zhì)量的關(guān)系，HRBP的十八般武器都只是擺設(shè)。業(yè)務聽不懂，咱也講不清；他覺得你離著業(yè)務遠，你覺得業(yè)務“專業(yè)”水......

構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力：AI+矩陣式企業(yè)培訓體系搭建與TTT實戰(zhàn)認證專題培訓班 青島：2026年07月14日

第一講：數(shù)智化AI+時代，矩陣式企業(yè)培訓師體系搭建與落地實踐一、數(shù)智化時代的培訓體系搭建與升級1、傳統(tǒng)的培訓體系模型2、新媒體時代的培訓體系3、AI+大環(huán)境下培訓體系的是否要發(fā)生變化4、培訓體系升級以后培訓管理者應該如何調(diào)整升級5、新媒體時代內(nèi)訓師體系建設(shè)6、企業(yè)培訓中心內(nèi)訓師管理組織架構(gòu)案例：世界500強企業(yè)培訓體系......

低績效不勝任管理流程設(shè)計與疑難問題解決 青島：2026年07月17日

人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士課程收益：1.熟悉和掌握低績效不勝任人員管理的法律知識、審裁口徑2.熟悉和掌握低績效不勝任人員的辭退方法和技巧3.熟悉和掌握低績不勝任人員的管理方式和風險管控方式課程大綱：一、培訓啟動導師介紹破冰游戲組建工作坊1、介紹工作坊流程和共創(chuàng)規(guī)則2、介紹工作坊規(guī)劃和主要......

卓越一線班組長管理能力提升修煉(TWI) 深圳：2026年09月18日

JR(工作關(guān)系)1、角色認知※ 聽歌、感受“正能量”※ “ 修煉成精”的當今內(nèi)涵心中三感※ 從技術(shù)走向管理的認知：能力3段提升技術(shù)骨干型管理專家型仁愛型關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛案例分享※ “道正”與“術(shù)精”※ 專題技能研討： 高效溝......

FMEA失效模式與影響分析（新版） 北京：2026年08月28日

開發(fā)/技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理，品質(zhì)總監(jiān)/經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，項目經(jīng)理，研發(fā)工程師，工藝工程師，DFSS黑帶大師/黑帶/綠帶，質(zhì)量工程師……課程大綱：一、新版(第五版）FMEA解釋?從5步法變成六大步驟?全新SOD評分標準?全新AP（行動優(yōu)化）取代RPN?優(yōu)化措施的狀態(tài)跟蹤?FMEA-MSR監(jiān)控和系統(tǒng)響應......