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青島平衡積分卡培訓(xùn) - 名課堂

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青島平衡積分卡培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

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青島平衡積分卡培訓(xùn)公開課

人力資源瓶頸問題的分析與解決—績效管理與薪酬體系整體解決方案 青島:2026年07月11日

《績效問題的分析與解決》——突破績效管理最堅固的堡壘績效是組織存在的唯一目的。但權(quán)威統(tǒng)計卻顯示:約72%的國內(nèi)企業(yè)績效管理做得失敗或者非常失敗。企業(yè)不做績效時還比較“和諧”,沒想到一做績效卻導(dǎo)致矛盾重重。很多企業(yè)痛苦地感到:不做績效有問題,但做績效卻產(chǎn)生了更多的問題!本課......

薪酬管理體系設(shè)計 青島:2026年07月11日

一、工資包設(shè)計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略(以下內(nèi)容需要電腦實操演練)1.5 在沒有外部市場數(shù)據(jù)的情況下如何做內(nèi)外部診斷1.6 “七步法”進行各職類等級工資表設(shè)計1.7 等級工資表動態(tài)薪酬漲幅游戲規(guī)......

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)筑與培訓(xùn)項目管理 青島:2026年07月11日

企業(yè)大學、培訓(xùn)中心、人力資源部、企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師、優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。課程大綱前言:培訓(xùn)管理者的角色與挑戰(zhàn)1、培訓(xùn)經(jīng)理是如何產(chǎn)生的2、培訓(xùn)經(jīng)理的角色及定位3、培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)前景4、企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀5、培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)具備的專業(yè)知識技能1)培訓(xùn)經(jīng)理知識樹模型 2)成人學習心理 3)如何讓培訓(xùn)工作受重視第一章:明確培訓(xùn)需......

戰(zhàn)略招聘與招聘實戰(zhàn)策略 青島:2026年07月11日

一、招聘戰(zhàn)略與招聘計劃的制定從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作,使招聘規(guī)劃和招聘運營不斷完善,更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,推動企業(yè)的長遠發(fā)展。為實現(xiàn)上述目標,本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手,從宏觀到微觀,詳細闡述如何進行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè),并介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的最佳實踐。1.戰(zhàn)略性招聘企業(yè)戰(zhàn)......

GHS化學品分類及標記全球協(xié)調(diào)系統(tǒng)實務(wù) 廣州:2026年07月03日

1.化學品與危險化學品1-1 定義1-2 危險化學品的相關(guān)法規(guī)要求1-3 GHS1-3-1歷史背景1-3-2 什么是GHS1-3-3 國內(nèi)GHS實施情況與要求1-3-1 危險化學品名錄2.危害分類及案例2-1物理性危害分類2-2健康危害分類2-3環(huán)境危害分類2-4混合物危害分類3.危險化學品信息管理3-1GHS危害性公......

向阿里學習--管理者三板斧技能提升 北京:2026年09月01日

第一部分:自我管理--管理者角色認知與素養(yǎng)1、管理的認知小組研討--管理認知辨析,你所認識的“管理”是什么?2、從個人精英到管理的角色轉(zhuǎn)變小組討論:從個人精英到管理遇到的挑戰(zhàn)是什么?從個人精英到管理應(yīng)該有哪些轉(zhuǎn)變?在內(nèi)容上,從做事到做人做事在方式上,從個人精英拿結(jié)果到通過團隊拿結(jié)果在思維上,從點......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點城市導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔任影響力教育訓(xùn)練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...