青島平衡積分卡培訓(xùn)公開課

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理突破 青島：2026年05月29日

隨著工業(yè)4.0、互聯(lián)網(wǎng)+、移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)的商業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。末位淘汰制、360度評估、科層制、KPI等在傳統(tǒng)工業(yè)化時代大行其道的HR管理模式和工具，已經(jīng)受到越來越多的挑戰(zhàn)。去管理層，追求扁平化，管理無邊界、企業(yè)無領(lǐng)導(dǎo)、去KPI等已經(jīng)或正在成為趨勢。隨著外部環(huán)境的競爭越來越激烈，企業(yè)人力資源負責(zé)人......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 青島：2026年06月04日

各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；總經(jīng)辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務(wù)部、企管部、工會、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。研修內(nèi)容：第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當前經(jīng)濟發(fā)展形勢對人力資源管理的......

內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)與微課在企業(yè)的開發(fā)及應(yīng)用 青島：2026年06月04日

第一天 內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)一、 職業(yè)人士的績效之路1、是以什么為導(dǎo)向的工作開展，是以什么為準則的職場生涯？2、你給自我管理、任務(wù)完成、團隊合作、績效分析做個排序二、 組織到了什么時候就需要建設(shè)培訓(xùn)師隊伍了？1、 評估必要性的幾個維度2、 評估必要度的幾個要素3、 從企業(yè)組織的發(fā)展階段看培訓(xùn)師的規(guī)模度三、 建設(shè)培訓(xùn)師隊伍的基......

薪酬體系設(shè)計實操：從理念到工具激活員工 青島：2026年06月05日

HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、從事薪酬管理的專業(yè)人員。課程收益企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)搭建合理科學(xué)的薪酬管理體系與制度；2、以公平有效的薪酬，激活員工的積極性和創(chuàng)造性；3、為企業(yè)招募與留住核心人才，促進企業(yè)快速發(fā)展。崗位收益：1、了解企業(yè)的薪酬理念與策略，學(xué)會分析企業(yè)的薪酬體系；2、掌握富有激勵性的3P+1M付薪理念；3、掌握寬......

供應(yīng)商選擇、考核、開發(fā)與供應(yīng)商關(guān)系管理 上海：2026年07月03日

一.供應(yīng)商管理基礎(chǔ)，多方面外部資源導(dǎo)入以降本增效、雙贏并共創(chuàng)價值1. 完整的采購流程--采購周期圖，采購職能的供應(yīng)鏈擴展2. 從二十個采購目標中，規(guī)劃單源或多源供應(yīng)模式，并確保與組織目標/戰(zhàn)略一致3. 多項采購目標與策略與組織各種戰(zhàn)略的匹配，并嘗試跨領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)良好供應(yīng)商4. 以卡拉杰克矩陣為基礎(chǔ)的采購策略劃分、供應(yīng)商類別......

社群營銷---新媒體獲客引流與社群營銷 深圳：2026年08月06日

新方法新思路：企業(yè)獲客引流和社群營銷的本質(zhì)掌握底層邏輯：了解新媒體營銷的底層邏輯及企業(yè)流量經(jīng)營模型收獲方法技巧：掌握確立IP定位的方法及賬號運營技巧了解漲粉策略：公私域?qū)Я髟砑皾q粉策略與路徑收獲落地干法：企業(yè)社群裂變的頂層設(shè)計及落地路徑課程對象老板、營銷總監(jiān)、經(jīng)理、業(yè)務(wù)負責(zé)人課程大綱一、企業(yè)上手新媒體及社群營銷的底層......