青島勞動關系管理培訓公開課

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務的政策應對措施 青島：2026年04月10日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；課程收益：員工薪酬、績效策略面臨優(yōu)化如何突破傳統(tǒng)薪酬......

HR進階課程-調(diào)崗調(diào)薪管理流程設計與疑難問題解決 青島：2026年04月10日

（一）調(diào)崗的操作技巧與風險防范1、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？2、協(xié)商調(diào)崗的注意事項：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項有哪些？3、單方調(diào)崗的注意事項：用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些？4、集團化用工下特殊調(diào)崗的風險防控① 關聯(lián)公司的認定標準② 混同用工下雙重勞動關系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補償金......

勞動用工風險防控 青島：2026年05月08日

1、理解勞動合同的簽訂原則2、掌握勞動合同簽訂的三種期限約定3、掌握綜合工時管理4、掌握關于勞動合同的試用期、工資報酬和解除條件5、掌握勞動合同的訂立、履行及變更6、掌握勞動合同的解除和解除條件7、掌握勞動合同終止8、掌握違法解除、終止勞動合同的處罰9、掌握用人單位解除、終止勞動合同時，必須履行的“后合同義......

十五五規(guī)劃下國有企業(yè)工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調(diào)整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 青島：2026年05月27日

第一部分：國有企業(yè)工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經(jīng)典案例分析第二部分：國有企業(yè)工資總額預算管理操作實務1、國有企業(yè)工資總額預算基數(shù)的確定和調(diào)整：逐年調(diào)整的兩種方法；規(guī)劃調(diào)整的四種方法2、國有企業(yè)工資總額聯(lián)動指標的分類確定：結(jié)合企業(yè)功能定位、所屬行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小、經(jīng)營定位等綜合確定3、國有企業(yè)工資總額預算......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 青島：2026年05月27日

（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；5.通過業(yè)務流程優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；6.通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 青島：2026年06月10日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

《工傷保險條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關鍵點拆解、延遲退休如何破解與實操、合規(guī)法律風險防范等法律難題高級培訓班 青島：2026年06月10日

《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發(fā)〔2025〕62號）的發(fā)布，工傷認定實踐中的諸多模糊地帶得以進一步厘清。本課程立足于最新政策導向，結(jié)合實務難點，系統(tǒng)解析“工作時間”“工作場所”“因工原因”等核心概念的認定......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場景操作實戰(zhàn)專題培訓班 青島：2026年06月11日

模塊一 我國勞動用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及勞動風險概述（一）我國勞動用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀1、勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大2、常見勞動管理過程中沖突的三個階段（二）人力資源合規(guī)管理體系建立1、合規(guī)依據(jù)與法規(guī)清單2、體系建設核心三要素內(nèi)涵與操作要點步驟模塊二 勞動關系建立全流程風險（含入職、合同、試用期、檔案）（一......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

新《勞動合同法》重點案例分析 主講：唐老師

一、立法宗旨與《勞動法》的效力比較二、規(guī)章制度與民主管理涉及勞動者利益的規(guī)章制度規(guī)章制度的效力三、不簽勞動合同的法律責任案例：小張2007年7月從內(nèi)地某護士學校畢業(yè)問題：小張的要求是否合法？案例：李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認李某月平均工資為4500元......

勞動關系管理實務課程 主講：鄭老師

長久以來，非人力資源經(jīng)理（主管）往往因技術(shù)好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業(yè)者本身勞動法律知識缺乏，甚至部分企業(yè)老板也存在法律意識淡薄，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業(yè)勞資關系緊張或糾紛不斷，這些勞......

勞動用工管理與風險管控 主講：張老師

掌握勞動用工的模式與選擇，勞動合同的管理與關鍵環(huán)節(jié)掌握薪酬福利管理的合規(guī)與管理的重要環(huán)節(jié)掌握勞動爭議處理的關鍵與風險應對，特殊用工的管理及重點掌握企業(yè)勞動風險防控體系建設的要點【課程特色】需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案定制課程：結(jié)合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中模擬演練......

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