濟南方案設計培訓公開課

股權激勵方案設計與實施（3天2晚） 北京：2026年07月03日

模塊一：如何設計專業實用的股權激勵方案一、理解股權激勵的本質股權激勵的相關概念為什么要做股權激勵？民企在股權激勵方面吃過哪些虧？合伙人取代雇傭關系的時代資本驅動型與人力資本驅動型，企業的不同發展模式財散人聚，才聚人散？二、一次搞清那些令人眼花繚亂的股權激勵模式通用模式剖析模式選用的策略中國式股權激勵模式介紹類股權激勵模......

薪酬支付方案設計：工時規劃與薪酬高級核算 北京：2026年07月30日

一、薪酬的組成內容及其支付要求a) 科學人力資源管理對薪酬組成的通常要求？中國法規對薪酬組成有哪些規制？b) 公司必須支付哪些津貼：除環境津貼、中夜班津貼、高溫津貼，還有哪些津貼必須企業支付？c) 早期政府發文規定的補貼還需要設置嗎？現在還需設置補貼嗎？現在還有法定補貼嗎？d) 有些公司支付工資總額原告于最低工資，但為......

股權激勵方案設計實戰班 北京：2026年08月06日

企業決策者：企業股東、董事長、總經理、核心高層管理者等股權激勵相關負責人：企業董事會秘書、財務總監、人力資源部總監、公司法律顧問等其他學習人士：其他想了解股權激勵的相關人員課程大綱一、股權頂層設計1.1 股權的正確認知1.2 股權的兩種價值體現1.3 股權頂層布局與籌劃1.4股權設計三原則與四大核心1.5實現對公司控制......

企業股權方案設計與股權涉稅規劃 北京：2026年09月11日

第一節：企業設立的稅涉稅分析處理與規劃1、直接架構與間接架構的優缺點及運用場景現場模擬2、間接股權架構與直接股權架構互換技巧與稅務風險控制3、先不合理增資再進行股權轉讓的稅務風險控制4、項目公司的跟投公司設立的稅務風險控制5、知名企業案例解析有限合伙企業架構的優缺點以及運用場景現場模擬6、如何調整適合自身企業的股權架構......

性格分析與高效溝通 深圳：2026年09月12日

用人所長，挽留人才、職業選擇和定位、建立領導風格和領導力、提高自我認識、增強自信和自我接受、改善人際和工作關系、改善人際關系，拓展人際網絡、改善教練技巧、了解他人，增進包容、改善銷售技巧，建立專注客戶需要的銷售隊伍、自我管理與發展、協調團隊和部門合作，提升生產力和凝聚力、提升溝通技巧和能力。課程對象：企業各級管理人員、......

向GE學習：以客戶為中心的顧問式銷售技巧 上海：2026年07月10日

隨著市場競爭的愈演愈烈，叫賣式銷售和產品導向型銷售已經無法留住客戶的心。這就需要我們在銷售方法上與時俱進，由推銷式銷售轉型升級為顧問式。顧問式銷售要求銷售對客戶心理要有精準的把握，最大程度滿足客戶的需求，并且引導客戶發現他們所沒有發現的需求。然而，在這個過程中，許多銷售人員仍感困難重重——銷售拜......