濟南調崗調薪培訓公開課

員工調崗調薪及調整工作地點中，萬萬不能犯的14個錯誤 北京：2026年07月03日

一、勞動關系的變更情形1、公司組織架構調整2、崗位縮編3、職能吸收4、關店5、業務出售6、員工不勝任工作7、員工醫療期滿8、員工違紀失職9、員工與同事結婚10、員工提出辭職后，但尚未離職前二、調整工作崗位與薪水中，萬萬不能犯的錯誤1、雙方協商變更工作崗位的基本要求2、對于三期前臺協商調整工作崗位的操作方法3、對于三期不......

勞動合同訂立、變更調崗調薪與有效解雇辭退、違紀員工處理技巧 北京：2026年07月11日

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇，國內大部分企業均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業內外交困，高層人士內憂外患、茫然不知所措！不少企業聘請不熟悉人力資源管理......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2026年07月24日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2026年07月24日

一、最高院關于末位淘汰的基本態度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

成為業務伙伴-銷售、市場財務支持 上海：2026年07月30日

您在做財務管理工作時有遇到過以下問題嗎?1. 因為樂觀的銷售與市場預期，公司投資了新設備甚至新建了廠房。但之后并沒有實現銷售計劃，廠房與設備閑置，固定成本大幅上漲，公司盈利能力大為下降。2. 企業擴大銷售規模后，銷售業績上升了，利潤卻下降，是何原因?該怎么辦?3. 每期巨大的營銷以及促銷投入，對實際的銷售增長的產出的作......

利潤為王—標桿房企成本與招標采購管控案例實操解析 深圳：2026年09月12日

隨著國家對房地產行業的調控，行業銷售規模和利潤快速下滑，為保證企業生命線的現金流，各大企業均加大對招標采購控制和成本優化的關注，“降成本就是保利潤”。如何進一步提高招標采購控制水平，在保證品質和效果的同時系統性的優化降低成本，減少無效成本支出，成為企業持續擴張的關鍵一環，恰好招標采購階段屬于成本......