濟南人力資源管理培訓公開課

戰(zhàn)略性人力資源管理與組織創(chuàng)新 濟南：2026年04月11日

D1新商業(yè)模式下的組織結(jié)構創(chuàng)新一、VUCA 時代下的新商業(yè)模式創(chuàng)新傳統(tǒng)企業(yè)與新商業(yè)模式的本質(zhì)差異傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司在組織、員工、客戶三者關系的區(qū)別小米如何打造生態(tài)鏈的新商業(yè)模式技術升維：互聯(lián)網(wǎng)-物聯(lián)網(wǎng)-人工智能客戶升維：搶錢-搶時間-搶認知組織升維:人與組織的迭代組織核心信息通透嗎全員參與創(chuàng)意了嗎領導和員工是伙伴嗎工......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 北京：2026年04月01日

人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 北京：2026年04月03日

（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；4.國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；5.國有企業(yè)組織人力資源的四大機制建設。（二）組織變革與崗位管理1.組織與組織架構設計；2.直線制組織模式及要點；3.直線職能制組......

人力資源管理全方位 北京：2026年04月08日

課程旨在提升HR專業(yè)人員的業(yè)務能力和戰(zhàn)略思維，以更有效地支持企業(yè)目標。通過這門課程的學習，學員可以掌握關鍵的人力資源管理技能，優(yōu)化管理流程，提高團隊效能。課程內(nèi)容覆蓋從招聘到績效管理的全方位知識，幫助HR人員在法律合規(guī)性、人才發(fā)展和薪酬福利等方面做出明智決策。【課程對象】• 企業(yè)人力資源部門的管理人員和專業(yè)人......

質(zhì)量風險管理 上海：2026年05月08日

質(zhì)量風險管理是一個系統(tǒng)化的過程,是對產(chǎn)品在整個生命周期過程中,對風險的識別、衡量、控制以及評價的過程。風險是一種不確定性,是損益發(fā)生的可能性,一般是指損失發(fā)生的可能性以及后果的危害性。產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)的生命。影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素很多,從風險源來講,導致產(chǎn)品質(zhì)量風險的風險源很多。質(zhì)量風險管理、量化和降低會影響質(zhì)量的產(chǎn)品、操......

業(yè)務循環(huán)中的營運資金增值管理 上海：2026年05月28日

營運資金管理是企業(yè)全面管理的核心組成部分，為在日益激烈的市場競爭中獲勝，企業(yè)必須著眼長遠，站在戰(zhàn)略全局視角來進行財務管理。合理科學的營運資金管理模式對企業(yè)能起著至關重要的指引作用。企業(yè)傳統(tǒng)的營運資金管理以營運資金結(jié)構和持有量的優(yōu)化為重點，主要關注存貨、應收賬款等單一項目，相對片面和孤立，評價指標也與業(yè)務流程相脫節(jié)，難以......