濟南經銷商管理培訓公開課

經銷商管理 北京：2026年08月02日

學習渠道規劃的關鍵要素，和規劃方法，樹立全局的渠道管理思路。學會利用區域市場資料，對渠道問題科學決策，避免個人主觀判斷，避免盲目地渠道扁平化。分析各種銷售政策的利弊，學習在不同市場開發階段，不同競爭的情況下，如何申請或制定針對經銷商的銷售政策，幫助經銷商制定，針對零售終端的政策。學會面對經銷商談政策、壓銷售任務的方法，......

賦能業績增長：渠道開發/企業招商與盈利性經銷商管理 青島：2026年08月20日

破題：思考下為什么出現這種情況一線品牌廠家人員被經銷商埋怨二線品牌廠家人員被經銷商抱怨三線品牌廠家人員被經銷商笑罵第一部分 區域市場開發之經銷商招商策略與技法理解經銷商的核心需求一、經銷商最關心的是 “ 錢途 ”①利潤 ②獲得現金流 ③關聯銷售 ④提高人氣二、能否提升公司的形象和社會地位①提升形......

區域管理—工業品區域市場的開發與經銷商管理 上海：2026年08月22日

學習掌握區域管理—工業品區域市場的開發與經銷商管理技能課程大綱:區域管理—工業品區域市場的開發與經銷商管理1、得區域者得天下業品區域市場的開發流程市場調研的方式目標客戶的定位與選擇約見與拜訪客戶的方法挖掘和創造客戶需求高效的客戶溝通策略2、工業品區域市場開發的四套策略“一套思路&rd......

賦能業績增長：渠道開發/企業招商與盈利性經銷商管理 上海：2026年08月28日

當下市場競爭日益激烈，企業在渠道、人力、市場推廣等方面的資源投入逐年攀升，但終端市場運營效果卻不盡如人意。經銷商普遍抱怨利潤微薄、經營壓力大，一線區域經理叫苦不迭，部分區域市場頻頻亮起紅燈。很多企業手握一流產品，卻因渠道選擇與管理不當，只能找到二流經銷商，最終把市場做成三流水平，公司制定的戰略規劃、營銷政策到一線市場完......

數字化薪酬分析與人力成本編制預算 廣州：2026年08月08日

1.了解薪酬模塊的關鍵數據指標和指標的計算方式2.學會薪酬模塊EXCEL數據透視，數據圖表，數據儀表盤的設計，能對薪酬模塊進行信息化的數據儀表盤的設計和數據建模。3.學會人力成本的預算和人員編制的預測4.崗位薪酬數據分布模型，薪酬競爭力的分析，提升公司崗位薪酬的競爭力。5.內部崗位層級薪酬結構的分析，薪酬結構數據曲線設......

標準作業與效率改善 深圳：2026年08月22日

工藝工程師，精益制造工程師，IE工程師，生產主管，生產經理，工程經理，人力資源管理人員等。課程大綱第一單元：標準工時的定義與作用1.時間研究的定義2.游戲一：撲克牌游戲3.標準工時的定義及分類標準工時制定的基本條件合格工人作業標準正常的環境和條件普通熟練程度和正常速度注：測量標準工時一定要注意上述四個要素。標準工時分類......