濟南管理制度培訓公開課

新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 北京：2026年07月10日

第一部分、企業(yè)應(yīng)對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1.應(yīng)屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應(yīng)對;2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容;（三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定......

工時、加班、假期管理制度的建立與風險控制 北京：2026年08月20日

CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負責人、專業(yè)人士等課程大綱：一、工時制度1.標準工時制度的基本規(guī)定；2.綜合計算工時制度的工時測算；3.不定時工時制度的使用技巧；4.特殊工時對加班管理的要求；二、加班管理1. 企業(yè)加班程序和加班時間控制；2.加班工資基數(shù)的確定方式和計算；3. 值班和加班的認......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 北京：2026年08月20日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議......

人力資源管理制度的設(shè)計與風險防范 上海：2026年07月04日

HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等課程大綱第一部分：如何設(shè)計與撰寫好人力資源制度一、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權(quán)利4.《員工手冊》制訂程序證據(jù)的保留二、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧1.企業(yè)規(guī)......

《采購成本降低及供應(yīng)商談判技巧》 北京：2026年08月14日

第一篇 采購成本管理1. 成本管理的采購戰(zhàn)略1)外部資源獲得價值最大化2)供應(yīng)鏈的成本分析3)外部資源獲得價值最大化4)采購對成本的努力和貢獻5)供應(yīng)鏈的成本分析6)戰(zhàn)略成本管理7)降低成本的結(jié)構(gòu)化方法8)供應(yīng)商定位和供應(yīng)商偏好2. 供應(yīng)市場分析技術(shù)1)市場結(jié)構(gòu)類型2)供應(yīng)市場研究的主要參數(shù)3)產(chǎn)業(yè)環(huán)境4)五種力量5)......

產(chǎn)融結(jié)合與資產(chǎn)證券化 上海：2026年08月31日

【產(chǎn)融結(jié)合政策導向】了解當前產(chǎn)融結(jié)合的政策，把握企業(yè)產(chǎn)融結(jié)合與資產(chǎn)證券化的趨勢【產(chǎn)融結(jié)合流程及風險】悉知產(chǎn)融結(jié)合與資產(chǎn)證券化的運作原理，識別風險并有效規(guī)避【資產(chǎn)證券化應(yīng)用實踐】系統(tǒng)學習資產(chǎn)證券化的操作方法及在國內(nèi)的應(yīng)用【提升資本運作技能】詳細闡述資本運作的操作精髓，掌握資本運作的技能提升方法課程對象大中型企業(yè)、上市公司......