濟南企業(yè)創(chuàng)新培訓公開課

企業(yè)創(chuàng)新管理 北京：2026年08月15日

21世紀人類進入了知識經(jīng)濟時代，不論國家、企業(yè)還是個人的生存環(huán)境或成功方式都發(fā)生了急劇的變革。今天，企業(yè)的競爭優(yōu)勢，已經(jīng)慢慢地從有形的資源移轉(zhuǎn)到無形的智能上。因此，誰能夠充分運用與開發(fā)自己和別人的智能，誰就是這個時代的最大贏家。唯有不斷地創(chuàng)造知識與智能，才有永續(xù)的競爭力。知識經(jīng)濟時代是一個不去創(chuàng)新就會失敗，不去創(chuàng)新就會......

生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)新設備管理體系的建立及活動開展培訓班 秦皇島：2026年09月10日

第一部分 基礎部分一、企業(yè)在新時期的設備管理的要求1、設備管理的發(fā)展介紹2、設備管理的三大目的3、自我診斷－我們企業(yè)中設備開展的情況如何？二、設備管理體系建立的基礎條件1、設備管理的高效的組織2、設備管理的規(guī)章制度3、設備管理考核指標和采集方法三、設備的安全和環(huán)境管理1、如何發(fā)現(xiàn)設備的危險2、如何和設備和平共處3、設備......

國有企業(yè)薪酬考核體系強化人才激勵和約束機制與通過定崗、定編、定員打開工資空間并通過人才結構優(yōu)化提升企業(yè)創(chuàng)新能力暨全面實現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展高級培訓班 上海：2026年07月16日

各企事業(yè)單位相關負責人、中高層管理人員、人力資源部長/總監(jiān)/經(jīng)理/專員、薪酬主管、績效主管、行政部、工會、組織部、黨群工作部、法律事務部、綜合部等相關人員。課程大綱一、本課程設計的框架思路（一）通過定崗定編，在工資總額不變情況下，打開人均工資空間。（二）通過人均工資提升，吸引和留住中高端人才。（三）通過吸引和留住中高端......

企業(yè)創(chuàng)新與變革管理 上海：2026年09月03日

提升學員從行業(yè)大局進行創(chuàng)新思考和變革管理的能力，建立創(chuàng)新及變革管理的意識；體驗和練習在組織變革中，“人”的重要性以及如何對“人”有效影響；增加創(chuàng)新意識和變革洞察，改變觀念、調(diào)整戰(zhàn)略，打破思維疆界，提升企業(yè)績效；掌握戰(zhàn)略變革管理與變革管理的流程方法系統(tǒng)性地建立戰(zhàn)略變革思維、......

總經(jīng)理秘書及前臺專業(yè)形象塑造及接待綜合技能訓練 上海：2026年07月30日

WHY<為什么要學>：總經(jīng)理秘書的職業(yè)形象一定程度上代表了總經(jīng)理的形象。前臺是企業(yè)對外形象的窗口，接待人員的言行舉止決定到訪客人對企業(yè)的第一印象。對總經(jīng)理秘書前臺接待員來說，只有經(jīng)過系統(tǒng)訓練，才能全方位的角度理解自己的工作，掌握標準的禮儀行為規(guī)范，提升企業(yè)美譽度。What<解決了什么問題>:塑造......

Office辦公達人：從數(shù)據(jù)分析到工作匯報 上海：2026年07月02日

一、課程內(nèi)容深入淺出，既適合初學者入門，也適合進一步提高和優(yōu)化工作的資深人士；二、課程從實際問題出發(fā)，引導學習者思考，提高了工作效率和質(zhì)量，更加符合實際工作需求；三、課程讓學習者掌握Excel數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計分析、PPT工作匯報的核心技巧，提高了工作表現(xiàn)和競爭力?！菊n程收益】一、掌握數(shù)據(jù)整合和分析的核心技巧，提高數(shù)據(jù)處理......