上海PIPE培訓公開課

企業(yè)績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海：2026年06月28日

（副）總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管等相關部門工作人員。課程大綱第一單元 績效管理的正確思維與常用工具解析案例分享：索尼與公牛隊的考核學員討論：績效考核與績效管理的區(qū)別?斷企業(yè)推行績效考核的成功標準是什么?成功考核的三層標準境界績效管理六步法之邏輯關系1、績效目標設立2、日常數(shù)據(jù)記錄3、全過......

全腦戰(zhàn)略人力資源 上海：2026年06月29日

1.小班授課，著重成效，符合成人學習習慣。2.混合式學習系統(tǒng)，課前測評，課中兩天授課，視頻、討論、演練、體驗活動、角色扮演等教學方式多樣化。課程優(yōu)勢：1.運用全球領先的腦神經(jīng)科學工具 - HBDI®赫曼全腦優(yōu)勢®，了解自我思維偏好，理解思維偏好對行為的影響，形成策略性思維偏好2.了解人力資源的定位，戰(zhàn)略......

企業(yè)培訓師培訓(TTT) 上海：2026年06月29日

本課程是專門為有志于成為企業(yè)培訓師及企業(yè)內(nèi)部各級管理者，人力資源部門培訓負責人設計開發(fā)。課程內(nèi)容一、基礎環(huán)節(jié)1、TTT理念概述2、成人培訓特點認知3、優(yōu)秀培訓師的特點4、做一個有感染力的培訓師二、有效培訓課程的策劃1、課程結構與內(nèi)容2、明確培訓目標3、如何使培訓更豐富4、如何調(diào)動學員的興趣5、吸引學員的七個步驟6、平衡......

學習與發(fā)展管理者的影響力提升 上海：2026年06月30日

* 培訓經(jīng)理、培訓主管* 培訓專員* 項目培訓人員課程大綱1.培訓經(jīng)理的任務和業(yè)務活動* 培訓管理的重要性和作用* 培訓管理面臨的挑戰(zhàn)* 培訓經(jīng)理的角色和職責2.評估培訓對企業(yè)業(yè)績的作用* 把培訓政策與企業(yè)戰(zhàn)略相聯(lián)系* 人力資源管理和培訓的政策* 組建一支有效的培訓隊伍* 企業(yè)的培訓系統(tǒng)* 通過培訓來增進對職業(yè)技能的預......

產(chǎn)品需求挖掘與規(guī)劃實踐 上海：2026年07月31日

當今時代，供過于求、同質(zhì)化競爭成為每個行業(yè)的常態(tài)，在這樣的市場中產(chǎn)品力是企業(yè)的核心競爭力之一，只有產(chǎn)品不斷創(chuàng)新才能持續(xù)贏得市場和客戶。學員痛點問題分析：1.如何有效地收集客戶需求？2.基于收集的客戶需求，如何做好產(chǎn)品的規(guī)劃？3.需求優(yōu)先級排序機制，如何平衡外部、內(nèi)部客戶的需求優(yōu)先級沖突？4.如何處理需求的變更？需求變更......

供應鏈管理培訓 上海：2026年07月20日

第一部分：供應鏈介紹供應鏈的概念內(nèi)部供應鏈與外部供應鏈供應鏈的新趨勢第二部分：供應鏈服務供應鏈服務的定義服務的規(guī)劃要點客戶服務與成本案例分析：延遲戰(zhàn)略的應用案例討論：為什么世界最貴？第三部分：庫存優(yōu)化局部優(yōu)化與整體優(yōu)化案例討論：最優(yōu)存在嗎？從牛鞭效應看供應鏈案例討論：能持續(xù)多久？協(xié)同效應與持續(xù)補貨產(chǎn)品生命周期與庫存SO......