上海PIPE培訓公開課

企業(yè)文化診斷與建設 上海：2026年04月01日

第一模塊：序言：什么是文化？文化與文明企業(yè)文化的本質：面向行為的驅動企業(yè)文化與企業(yè)品牌的關系企業(yè)文化的內容層次---沙漏模型企業(yè)文化管理的過程：2D第二模塊：Diagnose 企業(yè)文化診斷1.價值觀的“定性”診斷萃取原則：2F模型3C模型：Change，Choose，Care3R模型：Resul......

企業(yè)薪酬激勵體系設計實戰(zhàn) 上海：2026年04月01日

讓學員掌握企業(yè)薪酬體系設計的321核心法則，實現(xiàn)薪酬體系如何對外公平、對內公平與自我公平；以企業(yè)常見的典型人員為例（中高層、技術類、營銷類、生產(chǎn)類、行政支持類），分別討論其績效考核與薪酬體系設計的難點與實戰(zhàn)技巧；讓學員掌握如何將考核和激勵性薪酬體系的設計進行對接，實現(xiàn)通過個人績效提升推動企業(yè)績效提升之目的；分享講師十多......

心理學工具在人才選、用、育、勵、留中的應用 上海：2026年04月01日

事業(yè)部總經(jīng)理/各部門一把手/HRD/HRM/COE專家/HRBP/組織發(fā)展經(jīng)理課程收益--理解在人才管理的不同階段使用哪些測評工具，提高人才管理水平--免費獲得一個考察執(zhí)行力和工作態(tài)度的工具--獲得兩個驅動力挖掘工具--每位參訓學員獲得一份10頁紙正版DISC報告--掌握提前預警人才離職的方法--有能力對自己公司或部門......

數(shù)字化人才盤點與建模（含授證） 上海：2026年04月01日

理解人才管理的概念和范疇，對人才管理的工作有整體性的理解。掌握5個人才管理設計與決策場景下的方法論和技巧。通過方法論的掌握，轉化為企業(yè)自身的人才管理實踐，提升組織的組織能力。課程大綱第一模塊：序言1.人力資源管理的內容范疇2.HRO和HRD的太極模型3.HRD的三層次4.TD的三個D的階段第二模塊：Define 定標1......

高效倉儲管理與工廠物料配送 廣州：2026年04月11日

倉儲物流管理的好壞對公司的影響有多大?為什么進貨環(huán)節(jié)經(jīng)常出問題?為什么倉庫的利用率低?盤點的作用有多大?為什么揀貨配送需要那么多人?倉庫損耗如何降低?什么是現(xiàn)代化倉庫?如何降低運輸成本?如何管理好庫存?條形碼有用嗎?本課程從實戰(zhàn)的角度，結合先進的工廠物流管理理念、眾多企業(yè)的成功經(jīng)驗以及講師在企業(yè)倉儲物流方面多年的經(jīng)驗體......

Access 數(shù)據(jù)管理與應用 廣州：2026年06月04日

1 什么是數(shù)據(jù)庫2 一切應用的基礎 - 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫及表3 數(shù)據(jù)庫成功的關鍵 - 關系型數(shù)據(jù)4 外部數(shù)據(jù) - 導入、導出及鏈接數(shù)據(jù)5 報表的基礎 - 選擇查詢6 批量處理數(shù)據(jù) － 動作查詢7 多表表關系在查詢中的應用8 利用查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)9 直觀的用戶界面 － 建立窗體10 自動化利器 － 宏11 最終目標 － 報表12 ......