上海績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配 北京：2026年08月01日

董事長、ＣＥＯ、總裁總監(jiān)等企業(yè)經(jīng)營者； 人力資源等中高層管理干部及核心人才。課程大綱第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現(xiàn)實意義1、企業(yè)管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎4、薪酬？心愁！5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關鍵在直線經(jīng)理二、員工激勵是一項系統(tǒng)工程1、人力資源管理......

企業(yè)績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海：2026年06月28日

（副）總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管等相關部門工作人員。課程大綱第一單元 績效管理的正確思維與常用工具解析案例分享：索尼與公牛隊的考核學員討論：績效考核與績效管理的區(qū)別?斷企業(yè)推行績效考核的成功標準是什么?成功考核的三層標準境界績效管理六步法之邏輯關系1、績效目標設立2、日常數(shù)據(jù)記錄3、全過......

企業(yè)培訓師培訓(TTT) 上海：2026年06月29日

本課程是專門為有志于成為企業(yè)培訓師及企業(yè)內部各級管理者，人力資源部門培訓負責人設計開發(fā)。課程內容一、基礎環(huán)節(jié)1、TTT理念概述2、成人培訓特點認知3、優(yōu)秀培訓師的特點4、做一個有感染力的培訓師二、有效培訓課程的策劃1、課程結構與內容2、明確培訓目標3、如何使培訓更豐富4、如何調動學員的興趣5、吸引學員的七個步驟6、平衡......

全腦戰(zhàn)略人力資源 上海：2026年06月29日

1.建立自我思維偏好的認知。2.提升人力資源經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃與管理能力3.提升人力資源經(jīng)理經(jīng)營意識，實現(xiàn)人力資本效益最大化目標4.提升人力資源定位于戰(zhàn)略伙伴課程對象：-企業(yè)管理層-企業(yè)部門主管、經(jīng)理-人力資源經(jīng)理、總監(jiān)......

以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談 上海：2026年08月04日

企業(yè)各部門中高層課程大綱一、認知績效管理與考核工具/表單/模型1.績效管理閉環(huán)模型2.OGSM模型3.SWOT分析法4.頭腦風暴法5.魚骨圖輸出成果1.剖析績效管理與考核的常見問題，破除重考核輕管理的錯誤認知2.掌握關鍵績效指標（KPI）設計的要點與方法技巧，通過實操練習提升KPI 設計的能力3.掌握績效面談的要點技巧......

管理經(jīng)濟學與企業(yè)管理培訓班 廣州：2026年08月22日

企事業(yè)單位中高層干部，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等。課程精要：第一講、管理經(jīng)濟學導言★教學內容：管理經(jīng)濟學基本原理、循環(huán)流、生產可能性邊界、機會成本和比較優(yōu)勢。思考中國在改革開放45年的歷史中是如何發(fā)揮比較優(yōu)勢的？第二講、市場如何運作★教學內容：了解一般均衡、掌握供給與需求模型及應用消費者剩余和生產者......