上海崗位測評培訓公開課

酬福利體系構建技巧（2天） 上海：2026年05月18日

1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維：總體回報，內在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型：3PM框架2.薪酬體系設計的基礎：工作分析與崗位評價為什么要進行工作分析工作分析的常用方法及特點工作分析與崗位描述什么是崗位評價幾種常見的崗位評價方法3.薪酬水平與薪酬結構的設計如何開......

如何構建全面的招聘體系 上海：2026年05月18日

1.招聘工作面臨的挑戰招聘的挑戰和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統的面試與結構化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

戰略性人才梯隊建設與人才管理 上海：2026年05月18日

◆ 厘清業務戰略和人才戰略的邏輯關系和流程◆ 理解人才管理的框架和原則◆ 掌握人才識別的方法和工具◆ 幫助管理者梳理內部人才需求的影響因素◆ 能夠為企業設計可落地的梯隊人才發展計劃◆ 能夠在企業內部進行人才管理實踐和運作課程對象HR、HRBP、培訓管理、業務負責人等課程大綱一、戰略型人才管理的的邏輯1、管理者兩項基本工......

從職位需求到招聘計劃 上海：2026年05月19日

第一模塊： 職位需求分析的重要性招聘流程之職位需求分析職位需求分析的重要性小組討論：第二模塊：職位需求分析會議前的準備確定會議目標和誰約怎么約準備清單【練習】第三模塊：職位需求分析會議的結構需求分析的內容需求分析的過程­ 明確目標­ 探詢需求【實做】擬寫自備職位的《需求分析操作表》­ 達成協議應......

兵家營銷策略之道 廣州：2026年08月01日

講師講解（強調重點、要點和難點，將專業術語平民化，幫助學員理解）；錄像觀看（通過精彩錄像片段欣賞，給予學員啟發）；現場演練（幫助發現問題，進行精確點評，從而達到學以致用的目的）；游戲互動（將深奧的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學習和領悟）；問題討論和實戰案例分析（剖析經典實戰案例，充分啟發學員）。課程對象企業中、高層......

流程審計高級實務 上海：2026年06月23日

企業在流程建設過程中，普遍存在以下問題：* 流程體系分散，沒有形成一張皮；* 流程體系沒有得到及時更新，滯后于業務發展；* 流程問題沒有得到充分暴露和解決，影響業務運營能力；* 流程文件和實際執行不一致，流程沒有得到尊重；* 流程有效性沒有進行評估，流程優化沒有持續性。企業通過流程審計的導入，可以實現以下價值：* 評估......