上海法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

違紀(jì)員工解除最新法規(guī)/案例解讀及實務(wù)操作 上海：2026年04月03日

招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復(fù)雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關(guān)系的解除卻處于嚴(yán)格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對違紀(jì)員工的管理中四處掣肘。法律法規(guī)對員工違紀(jì)解除做了哪些規(guī)定？勞動合同、規(guī)章制度對企業(yè)管理有多大助力？在違紀(jì)的事實認(rèn)定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？面對僵化的用工管理，各地的司法實......

數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用 上海：2026年04月03日

數(shù)據(jù)分析絕對是體現(xiàn)人力資源管理的專業(yè)性和有效性的關(guān)鍵手段。行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來越傾向于采用有效的分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而提升 HR 管理競爭優(yōu)勢。以價值和邏輯為導(dǎo)向，整理、分析并發(fā)掘數(shù)據(jù)中存在的關(guān)鍵信息，并加以分析、利用，是人力資源管理專業(yè)價值的重要體現(xiàn)。數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的核心應(yīng)用主要有投資效益（H......

進(jìn)階管理：病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險控制 上海：2026年04月03日

日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。課程收益：一、準(zhǔn)確理解、適用有關(guān)......

移動互聯(lián)時代人才梯隊建設(shè)的轉(zhuǎn)型與突破 上海：2026年04月07日

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，人員問題、產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新和市場因素是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)，其中人員問題是首要挑戰(zhàn)。在移動互聯(lián)和全球化時代，“人才”比以往任何時代更有流動性、更加虛擬、更加多樣化、更加稀缺、更加關(guān)注體驗。卓越人才管理模式(TMA)勢必突破傳統(tǒng)，發(fā)展成為移動互聯(lián)時代的人才模式。在這一趨勢下，作為企業(yè)戰(zhàn)略合作......

企業(yè)出口退稅實務(wù)、風(fēng)險管理及熱點問題解析 上海：2026年05月29日

8:30 簽到9:00 課程開始模塊1 ：出口退稅重點政策——近年政策梳理及相關(guān)操作要點國稅【2022】9號——《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步便利出口退稅辦理促進(jìn)外貿(mào)平穩(wěn)發(fā)展有關(guān)事項的公告》財稅【2021】16號——《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于取消部分鋼鐵產(chǎn)品......

贏單六問——六招贏得大客戶 廣州：2026年06月27日

掌握大客戶的“八大”銷售流程清晰認(rèn)識客戶的決策鏈了解大客戶的四種角色掌握四種類型客戶的溝通風(fēng)格了解優(yōu)秀方案介紹的五種方法了解產(chǎn)品介紹的兩大法則培訓(xùn)對象：資深銷售人員和銷售管理人員、大客戶銷售人員，B2B銷售人員，項目型銷售人員等等課程要點：第一問：理解何為大客戶銷售？1、兩個問題：銷售是一門藝術(shù)......