上海員工激勵機制培訓公開課

酬福利體系構建技巧（2天） 上海：2026年05月18日

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管；薪酬管理經(jīng)理/主管/專員；計劃引進不同薪酬體系的人士； 咨詢公司人力資源項目經(jīng)理/顧問【課程大綱】1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維：總體回報，內(nèi)在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰(zhàn)略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型：3PM框架2.薪酬體系設計的基礎：工作分析與崗位評價為什么要......

如何構建全面的招聘體系 上海：2026年05月18日

人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人員【課程大綱】1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內(nèi)招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.......

戰(zhàn)略性人才梯隊建設與人才管理 上海：2026年05月18日

◆ 厘清業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的邏輯關系和流程◆ 理解人才管理的框架和原則◆ 掌握人才識別的方法和工具◆ 幫助管理者梳理內(nèi)部人才需求的影響因素◆ 能夠為企業(yè)設計可落地的梯隊人才發(fā)展計劃◆ 能夠在企業(yè)內(nèi)部進行人才管理實踐和運作課程對象HR、HRBP、培訓管理、業(yè)務負責人等課程大綱一、戰(zhàn)略型人才管理的的邏輯1、管理者兩項基本工......

從職位需求到招聘計劃 上海：2026年05月19日

1.能講清職位需求分析會議前中后不同的工作內(nèi)容2.能說出職位需求分析的內(nèi)容3.能嘗試運用需求分析操作表，寫出針對三種不同用途的職位需求文檔課程大綱招聘專員、主管課程大綱第一模塊： 職位需求分析的重要性招聘流程之職位需求分析職位需求分析的重要性小組討論：第二模塊：職位需求分析會議前的準備確定會議目標和誰約怎么約準備清單【......

MTP中層干部管理技能提升訓練 廣州：2026年07月02日

企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中高層管理人員等課程大綱第一單元 管理的基礎作為整體課程的前提，第1節(jié)明確了什么是“管理”，并引導學員能共同理解。盡可能讓學員聯(lián)想到在實際職場中所執(zhí)行的管理內(nèi)容，并使之具體化。第2節(jié)需要理解管理者的立場以及基于其立場的職責，并在此基礎上讓管理者進行自我點檢。第3節(jié)......

《德政之要 —<資治通鑒>中的智慧》 廣州：2026年06月26日

一、《資治通鑒》著作源起北宋時期司馬光著《資治通鑒》原由是為帝王管理天下做歷史的借鑒。＂鑒前世之興衰，考當今之得失＂＂專取關國家盛衰，系生民休戚，善可為法、惡可為戒者＂著成的一部政治通史。 在朝廷支持下，司馬光匯集一流歷學人才，盡十九年之精力著成此書。記周威烈王二十三年（前403）至周世宗顯德六年（959）1362年之......