上海培訓經理培訓公開課

培訓經理精英訓練營：培訓全周期管理——運用設計思維與創新工具，加速組織成長與人才成長 上海：2026年07月30日

一系列全新視角：建立創造高價值導向的、組織成長與人才成長并重的培訓管理模式；一攬子方法工具：學習培訓全周期管理過程中的核心方法與實用工具；一整套創新思維與路徑：掌握培訓管理的新思維、新概念和新方法。培訓對象培訓經理、培訓主管、企業大學教學規劃與實施人員課程大綱培訓概述篇：培訓經理如何以創新培訓管理方法突破現實的窘境傳統......

敏捷內訓體系與管培體系搭建——工作坊培訓經理的兩門必修課 上海：2026年08月29日

上午：內訓體系研討部分一、軟環境+硬機制（培訓經理開門兩件事）1、什么決定一家企業的特質2、什么決定了“培發”的功用案例：400家大中小企業針對以下高潛力員工采取的培養方式3、培訓負責人的角色定位與影響力案例：一個堅持做“好人”的培訓經理，后來怎么樣了？4、主流培訓經理的......

培訓經理全面賦能：需求分析-方案設計-實施管理-成果評估 青島：2026年08月21日

明確培訓管理師的角色定位及能力要求認知企業培訓全流程及學習全景圖能夠構建以戰略發展需求、業務問題解決和員工能力發展為一體的學習計劃能夠評估和選擇適合的培訓方式使培訓效率效益最大化能夠組織和整合內外部資源實現組織和業務目標掌握結果評估的方法以促進組織目標實現課程對象：總經理、人力資源經理、培訓部經理、培訓專員、其他部門經......

培訓經理的實戰指南：實踐與優化 廈門：2026年09月03日

猜猜看，沒有設立學習發展經理崗位的企業，員工有沒有學習呢？組織有沒有學習呢？企業的本質是一個交易架構，一切崗位都建立在能“降低交易成本，提升交易效率，提高客戶交易體驗”這三個功能上。那么，作為學習與發展管理崗位，做什么可以降低企業學習成本，提升效率，優化體驗...... ？搞清楚這幾點，自身崗位......

卓越五級團隊領導力研修班 深圳：2026年07月03日

特色1|教練不是學會的而是練會的：通過體驗式教學，體驗和感悟教練的魅力根據埃德加戴爾成年人的學習金字塔，學習最佳的效果是聽到+看到+說出來+做出來。本工作坊是互動式、體驗式、沉浸式學習，通過三腦統合技術，讓腹腦（身）、心腦（心）、頭腦（腦）全并用的學習，確保從知道到做到。特色2|閉環的落地學習：教練導考閉環學習模式40......

業務領導的人才管理課 深圳：2026年07月07日

打造一批既懂人又懂業務的管理者，使管理者能夠有效通過對人的管理推動業務價值實現。提高業務管理者的人力資源、人才管理意識、風控意識，實現業務與人力資源的有效聯動。課程對象企業中高層管理人員、業務管理者課程大綱第一單元：“三懂+四力”——業務管理者的人員管理思維直入場景：五個......