上海OutLook培訓(xùn)公開課

大數(shù)據(jù)實(shí)時處理-基于Spark的大數(shù)據(jù)實(shí)時處理及應(yīng)用技術(shù) 上海：2026年07月01日

隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我們已經(jīng)切實(shí)地迎來了一個大數(shù)據(jù)的時代。大數(shù)據(jù)是指無法在一定時間內(nèi)用常規(guī)軟件工具對其內(nèi)容進(jìn)行抓取、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，對大數(shù)據(jù)的分析已經(jīng)成為一個非常重要且緊迫的需求。目前對大數(shù)據(jù)的分析工具，首選的是Hadoop/Yarn平臺，但目前對大數(shù)據(jù)的實(shí)時分析工具，業(yè)界公認(rèn)最佳為Spark。......

用行動力加速創(chuàng)新 上海：2026年07月01日

第一章：破冰1．活動：創(chuàng)新分組2．活動：畫圓第二章：破題1．討論：這次創(chuàng)新怎么樣？我們需要怎樣的創(chuàng)新？2．工作中，我們需要這樣的創(chuàng)新：微創(chuàng)新，而非無中生有團(tuán)隊共創(chuàng)，而非個人英雄行動解決問題，而非紙上談兵快速迭代，而非計劃經(jīng)濟(jì)3．小組討論：我們工作中夠有創(chuàng)新嗎？總結(jié)創(chuàng)新中的痛點(diǎn)和不足4．創(chuàng)新利器：POA行動力Object......

領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新思維演練 上海：2026年07月01日

第一部分 創(chuàng)新人才篇一、探討：如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有復(fù)雜而矛盾的創(chuàng)造性人格？二、案例分析：喬布斯的創(chuàng)造力性格特征分析三、特征分析：發(fā)問-觀察-交際-實(shí)驗1. 個人技能一：發(fā)問2. 個人技能二：聯(lián)系3. 個人技能三：觀察4. 個人技能四：實(shí)驗第二部分 創(chuàng)新思維篇：水平思考一、定義焦點(diǎn)二、孵化想法三、收獲想法第三部分 創(chuàng)新執(zhí)行......

美帝奇創(chuàng)意思維沙盤 上海：2026年07月01日

《Medici 美第奇效應(yīng)交叉創(chuàng)新-沙盤》來源于國外全救公認(rèn)最頂尖、最權(quán)威的一家瑞典celemi公司，它是一家以開發(fā)沙盤模擬培訓(xùn)為主的培訓(xùn)公司，是業(yè)界公認(rèn)的權(quán)威。同時，此課程也是中國創(chuàng)新教育協(xié)會首推課程.這門課程核心理論叫作交叉思維。交叉思維是指從一頭尋找答案，在一定的點(diǎn)暫時停頓，再從另一個頭找答案，也在這點(diǎn)上停頓，兩......

最新工資支付管理法則、實(shí)務(wù)及降低工資、加班工資實(shí)用技巧 深圳：2026年07月30日

企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程大綱：（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程講義）一、《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。工資糾紛類型分析。二、工資的定義、構(gòu)成；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)以及解除勞......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的4大必備技能 廣州：2026年09月11日

1.掌握有效溝通的方法，降低企業(yè)內(nèi)耗，和諧人際關(guān)系2.有效規(guī)劃時間，學(xué)會做計劃，提升管理效率3.學(xué)會召開會議、如何開好會、開有結(jié)果的會4.學(xué)會控制自己情緒，化解工作壓力培訓(xùn)對象：新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干、基層經(jīng)理課程大綱：第一章: 溝通技能模塊一、關(guān)于溝通1、 什么是溝通、溝通的模型、層次模塊二、溝通技巧1、 與不......