上海人員選拔培訓公開課

基于實戰(zhàn)的人員選拔與聘用管理 青島：2026年06月27日

“選對人比培養(yǎng)人更重要”，選人看起來很簡單，但找到合適的人選卻非常難，難在目標對象的選擇、評估方法、試用期管理、不合格員工的處理，如何能夠快速、科學的完成甄選，支持一線業(yè)務是公司人員選拔和聘用管理要面對的最核心問題。本課程從企業(yè)聘用管理特點出發(fā)，以專業(yè)業(yè)務經(jīng)理的實踐操作為授課要點，講授有關聘用的......

視角：HR合規(guī)性全解 上海：2026年05月11日

1. 勞動合同法必備知識* 勞動合同法對勞動合同的要求* 勞動合同法對于解除與終止的規(guī)定* 勞動合同法關于假期、加班等敏感因素的規(guī)定2. 程序合規(guī)* 入職管理 （體檢、合同簽訂、資料要求等）* 制定員工手冊的民主程序* 薪酬管理 （工資、加班、社保、福利等）* 勞動糾紛預防與管理* 申訴管理* 離職管理 3. 文件合規(guī)......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 上海：2026年05月11日

管理的實質(zhì)是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務是選拔、輔導、激勵下屬團隊向明確的目標努力。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程從部門經(jīng)理日常管理的角度進行設計，幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統(tǒng)地掌握選拔、輔導、激勵員工的方法，快速提升本部門的整體績效。參加......

企業(yè)違紀解除風險防控與應對 上海：2026年05月12日

企業(yè)違紀解除敗訴最多情形之經(jīng)典案例分析▲模塊一、因企業(yè)規(guī)章制度不完善、不合規(guī)，導致違紀解除企業(yè)敗訴▲模塊二、因違紀解除理由不充分、不恰當，導致違紀解除企業(yè)敗訴▲模塊三、因違紀解除證據(jù)不足、解雇時機及流程不當，導致違紀解除企業(yè)敗訴▲模塊四、特殊員工是否可以違紀解除，企業(yè)應如何避免企業(yè)違法解雇？模塊一、因企業(yè)規(guī)章制度不完善......

企業(yè)合伙人—事業(yè)部制成功改造之路 深圳：2026年05月15日

大部分已然渡過創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)， 市場、產(chǎn)品、團隊、管理體系等各方面相對穩(wěn)定，然而隨著企業(yè)規(guī)模日益增大，企業(yè)經(jīng)營者陷入“死海效應”：企業(yè)規(guī)模越大壓力越大，很大事情根本照看不過來，身邊能擔任大將的人才卻寥寥無幾；經(jīng)營上陷入困境，產(chǎn)品多元化后重兵難以突破；財務數(shù)據(jù)不清；重大項目攻關無人擔當....，擬通......

新形勢下投標策略與標書編制技巧及質(zhì)疑投訴技能提升 北京：2026年07月10日

導入：請每個小組討論后列出最希望通過本次培訓解決的三個問題投標策略一一從哪個方面投標勝算大?中標策略一一優(yōu)勢項目如何跟蹤要結(jié)果?維權策略一一第一名不是你如何逆風翻盤?案例分享：一個經(jīng)典案例引起的思考。第一講：招投標基礎知識及中標策略1．招投標的基本概念；2. 招投標的基本程序解析；3．兩套招投標法律法規(guī)體系及適用范圍；......