上海KPI+BSC培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人員管理 上海：2026年05月11日

* 企業(yè)中、高層管理人員* 職能部門經(jīng)理、主管與相關(guān)人員課程大綱1.案例導(dǎo)入：新的挑戰(zhàn)——接管新團(tuán)隊(duì)* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的SWOT分析2.目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效輔導(dǎo)* 績(jī)效的性質(zhì)和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合*......

視角：HR合規(guī)性全解 上海：2026年05月11日

* 人力資源經(jīng)理、主管、專員* 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總課程收益:人力資源管理是企業(yè)管理的基石，守法合規(guī)是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個(gè)方面對(duì)于人力資源工作進(jìn)行了完善地梳理和總結(jié)，能有效地幫助人力資源人員及部門經(jīng)理、主管厘清思路，掌握方法，構(gòu)建體系。課程大綱:1. 勞動(dòng)合同法必備知......

企業(yè)違紀(jì)解除風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)對(duì) 上海：2026年05月12日

在當(dāng)今的法律以及仲裁、司法實(shí)踐背景下，用人單位解雇員工通常會(huì)有很多的限制。而在所有的解雇中，以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解雇的，則是各種解雇事由中最有難度的事由之一。從另一方面看，在以此為由解雇員工所發(fā)生的爭(zhēng)議中，用人單位敗訴的案例數(shù)量不菲。分析原因，除了法律本身比較復(fù)雜，仲裁、司法實(shí)務(wù)中掌握制度相對(duì)比較嚴(yán)格等因素外，用人......

培訓(xùn)需求溝通與培訓(xùn)計(jì)劃制定 上海：2026年05月12日

第一模塊：定位與描述：培訓(xùn)和培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)職能的定位公司層面員工層面2.培訓(xùn)角色的轉(zhuǎn)化與主管素質(zhì)要求3.制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)的挑戰(zhàn)：區(qū)分不同層次的需求與要求4.制定培訓(xùn)計(jì)劃的流程第二模塊：確定培訓(xùn)需求1.培訓(xùn)需求的定義2.了解組織績(jī)效期望怎么知道公司戰(zhàn)略與目標(biāo)？如何獲知部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃與目標(biāo)？工具：與業(yè)務(wù)部門會(huì)談的問題清單角......

中層管理干部技能技巧提升 廣州：2026年05月17日

中高層管理者課程精要：一、管理者與管理之道企業(yè)管理戰(zhàn)略地圖企業(yè)管理6要素管理之道管理者的角色：管理者與領(lǐng)導(dǎo)者卓越中層五大信念二、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)角色團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的八大特性塑造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化：團(tuán)隊(duì)士氣與凝聚力三、高效溝通與影響技術(shù)傾聽技巧強(qiáng)有力的提問贊美的要點(diǎn)贊美的要素善說的六要素管理溝通......

應(yīng)急預(yù)案編制與實(shí)戰(zhàn) 上海：2026年06月29日

適用于應(yīng)急管理人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援隊(duì)伍以及其他相關(guān)人員的應(yīng)急管理培訓(xùn)。課程大綱：第一部分： 概述一、應(yīng)急管理（Emergency Management）1.應(yīng)急管理的定義與范圍：-什么是應(yīng)急管理： 狹義與廣義-國家應(yīng)急管理部的涵蓋范圍-安全生產(chǎn)管理的定位以及對(duì)事故管理最新的認(rèn)識(shí)；2.應(yīng)急......