上海新勞動法培訓公開課

新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判 杭州：2026年08月28日

1. 建立系統(tǒng)認知：掌握用工風險規(guī)律、法律框架及裁判邏輯，明確風險成因與防控重點。2. 科學決策優(yōu)化：精準選擇調(diào)整對象，合理規(guī)劃內(nèi)部調(diào)整與解除策略，提升資源配置效率。3. 強化實操能力：精通調(diào)崗、薪酬變更、合同解除等全流程操作，規(guī)避法律風險，妥善處理特殊員工問題培訓對象：各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 青島：2026年08月11日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 濟南：2026年07月14日

專題一：勞務派遣新規(guī)與企業(yè)應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 武漢：2026年07月28日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

企業(yè)上市及新三板掛牌實戰(zhàn)特訓營 深圳：2026年07月30日

——自身判斷成本和風險：通過深入學習新三板掛牌的條件和流程，學員能規(guī)劃自己企業(yè)掛牌的時間點和大致方案，能有效控制掛牌成本和降低掛牌風險。——摸清企業(yè)掛牌可行性：通過專業(yè)團隊的一對一診斷咨詢，給企業(yè)掛牌提供初步建議。——尋找合適的服務團隊：接觸海量優(yōu)......

職業(yè)健康管理及合規(guī)性檢查 上海：2026年09月14日

一、 職業(yè)健康的基本知識方面：① 暴露風險評估及控制措施總體流程；② 如何識別生產(chǎn)過程中職業(yè)危害因素；③ 介紹危害因子暴露評估的測量方法；④ 簡述職業(yè)健康風險管理及控制技術。二、 近期職業(yè)健康法規(guī)更新及符合性檢查：① 職業(yè)健康檢查管理模式及控制要求；② 作業(yè)現(xiàn)場合規(guī)性要點及有效性檢查；③ 最近更新的法規(guī)回顧及企業(yè)關注點......