上海經營管理培訓公開課

經營哲學：阿米巴經營管理模式 上海：2026年07月02日

將公司分成若干個小集體--- “阿米巴”作為獨立的利潤中心，每個阿米巴都像一個小企業那樣去經營運作：“自主經營、自負盈虧”。作為公司的管理者，你們面對的挑戰就是不斷的修煉身心，把企業當成是全體員工的“公器”，成就員工精神與物質的雙 幸福，為人類發展......

經營管理：戰略薪酬體系設計方案班 上海：2026年07月03日

1、欠缺薪酬全盤專業能力，想提升這方面能力的HR；2、想搭建專業化薪酬體系設計，正在尋求方法工具的企業；；3、想優化現有薪酬體系，但沒有好的思路和方法的企業；課程大綱：第一講：全面診斷提預案（2.0H）1、何為薪酬體系診斷2、薪酬體系診斷六維模型3、薪酬體系診斷四大方法小組討論｜企業薪酬激勵體系問題討論與呈現4、薪酬體......

社區商業的業態配置、銷售、租賃和經營管理培訓 上海：2026年08月01日

對抗疫情長期化、互聯網巨頭的壟斷與傳統地產開發商融資銷售難，將是長期困擾國內商業地產開發商的三大顯性難題，并且在經濟下行的區間內，至少未來幾年，內需不足將是各城市商業市場的首要難題。面對商業地產行業同質化競爭而帶來的激烈內卷化，走出一條差異化生存的道路，無論是社區商業領域，還是更加激烈的購物中心領域，都是必然之路。在國......

TechMark經營管理實戰模擬 上海：2026年08月05日

如何使新組建的中高層管理團隊相互之間需要盡快磨合，并明確企業的戰略發展方向？如何推動公司戰略順暢執行，使各部門管理者重視公司整體利益大于本部門利益？本課程集對抗性、參與性、實用性、真實性、系統性、互動性和趣味性于一體， 融入企業通用的核心管理原則，把促使一個公司成為市場強者的核心因素加以濃縮、整合，通過學員參與，動態、......

金牌面試官——人才選拔與精準面試技巧 深圳：2026年07月10日

第一講：觀念提升——建立正確的面試認知理念導入：不確定時代招聘工作面臨的挑戰1、00后擇業觀太“現實”2、侯選人成為“買方市場”3、侯選人VS崗位匹配度4、線上招聘VS線下招聘5、社會招聘VS校園招聘6、直線部門VS人力部門案例：小米創業初期人才選......

小停機“零”的挑戰-PM分析實踐 上海：2026年08月03日

通過兩天課程，幫助管理者正確理解小停機改善的內涵，掌握推進的方法，建立基于小停機的改善機制，學會小停機的解析技術和對策制定方法，培養優秀的設備操作人員和設備管理人員，最終達到降低小停機，提升設備綜合效率，降低成本，逐步實現無人化運轉的目的。設備自動化程度高，但設備綜合效率低下；設備精度對產品質量影響較大，經常調整，但仍......