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上海工資稅收培訓(xùn) - 名課堂

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上海工資稅收培訓(xùn)

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上海工資稅收培訓(xùn)公開課

數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策-讓HR的價值倍增 上海:2026年06月29日

? 人力資源負責(zé)人- 總監(jiān)、副總裁、經(jīng)理,公司總經(jīng)理、分管人力資源的副總課程大綱一 理念重塑1 HR 管理的未來? 數(shù)字、組織、個體和社會2 HR 管理者新素質(zhì)? 數(shù)字化 & 科技化? 外資化學(xué)公司案例分享3 游戲互動? 測測 HR 們的數(shù)商,本壘打二 數(shù)據(jù)驅(qū)動 HR 決策1 數(shù)據(jù)分析的三個層級? 層級模型講解......

高效招聘與面試實戰(zhàn)技巧提升 上海:2026年06月29日

1.建立對招聘工作的正確理念,學(xué)習(xí)針對崗位說明書設(shè)計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計的基本理論和方法,具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項準備內(nèi)容和清單,能夠設(shè)計具有針對性的面試問題和面試評估表;4.掌握如何進行有效的面試開場;5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷,并進行有效提問和深度交流......

有效招聘與面試技巧訓(xùn)練 上海:2026年06月29日

1.建立對招聘工作的正確理念,學(xué)習(xí)針對崗位說明書設(shè)計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計的基本理論和方法,具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項準備內(nèi)容和清單,能夠設(shè)計具有針對性的面試問題和面試評估表;4.掌握如何進行有效的面試開場;5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷,并進行有效提問和深度交流......

基于沖突解決視角的員工關(guān)系管理 上海:2026年07月01日

一、招聘入職中的沖突分析及解決技巧1、用人的“急”與招人的“慢”2、易進與難出3、“瞞”與“知”4、其他單位的“競業(yè)”與本單位的“急用”5、入職材料的“缺&rdqu......

服務(wù)創(chuàng)新與盈利模式 深圳:2026年07月11日

一、技術(shù)服務(wù)收費1.服務(wù)收費是公司未來的糧倉,持續(xù)提升公司銷售的能力2.能使公司提升核心競爭力,創(chuàng)建公司服務(wù)品牌3.服務(wù)收費會影響客戶的滿意度嗎?4.IBM收費、HP收費案例二、服務(wù)產(chǎn)品戰(zhàn)略1.服務(wù)產(chǎn)品的發(fā)展的四個階段2.服務(wù)產(chǎn)品管理模式3.服務(wù)產(chǎn)品的總體規(guī)劃4.服務(wù)產(chǎn)品戰(zhàn)略決策十步法5.服務(wù)市場分析和產(chǎn)品定位6.服務(wù)......

PPT在財務(wù)管理中的應(yīng)用 上海:2026年07月02日

制作報表、報告、并演示是財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管或者財務(wù)分析人員幾乎每天都要進行的工作。通過報告和演示,董事會、管理層從中了解公司的財務(wù)現(xiàn)狀與運營情況,同時表明了公司取得的成績或現(xiàn)在尚存在的問題等,這項工作如此重要,因而學(xué)習(xí)優(yōu)秀的PPT制作和演示是非常必要的。會用PPT辦公軟件不等于成功的幻燈片演示,據(jù)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點城市導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...