上海平衡積分卡培訓公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 上海：2026年03月30日

管理的內(nèi)容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。培訓對象：非人力資源管理部門各層級管理......

酬福利體系構(gòu)建技巧（2天） 上海：2026年03月30日

1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維：總體回報，內(nèi)在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰(zhàn)略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型：3PM框架2.薪酬體系設計的基礎：工作分析與崗位評價為什么要進行工作分析工作分析的常用方法及特點工作分析與崗位描述什么是崗位評價幾種常見的崗位評價方法3.薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)的設計如何開......

全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系 上海：2026年03月31日

1.剖析員工關(guān)系惡化的過程* 工作中各類沖突的起因* 小問題為何發(fā)展成為大糾紛* 掌握員工關(guān)系惡化的預警信號* 人力資源部所應承擔的角色2.處理員工關(guān)系的三大準則* 法律準則- 勞動法的要點- 勞動仲裁的法律流程- 工會在勞資關(guān)系中扮演的角色* 紀律準則- 如何制定內(nèi)部員工手冊- 如何有效執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部紀律* 倫理準則-......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 上海：2026年03月31日

管理的實質(zhì)是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務是選拔、輔導、激勵下屬團隊向明確的目標努力。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程從部門經(jīng)理日常管理的角度進行設計，幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統(tǒng)地掌握選拔、輔導、激勵員工的方法，快速提升本部門的整體績效。參加......

營銷制勝、勇拔頭籌--市場營銷管理沙盤模擬實戰(zhàn)課 上海：2026年04月10日

課程導入：組建新公司、名稱、成立新團隊、口號決戰(zhàn)市場沙盤熱身演練第一講：市場趨勢、開拓市場一、市場分析1. 市場趨勢數(shù)據(jù)分析2. 了解市場機會風向3. 分析市場關(guān)鍵機會4. 洞察市場關(guān)鍵商機5. 制定市場銷售目標二、企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)1. 企業(yè)經(jīng)營所涉及的因素2. 企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)：利潤與銷售和成本的關(guān)系、增加企業(yè)利潤的關(guān)鍵......

工程踐行——標桿地產(chǎn)企業(yè)品質(zhì)管控的實踐落地與經(jīng)驗分享 廣州：2026年04月08日

第一部分：標桿房企極致運營案例復盤及案例分享一、項目視角體驗區(qū)快速呈現(xiàn)總結(jié)分享-大區(qū)二、項目視角體驗區(qū)快速呈現(xiàn)的經(jīng)驗總結(jié)分享-示范區(qū)三、標桿房企項目售樓處快速呈現(xiàn)的經(jīng)驗總結(jié)第二部分：標桿房企體驗區(qū)精益建造核心管控—平臺視角一、體驗區(qū)實施打法—招采管理二、體驗區(qū)實施打法—過程管理第三部......