上海招聘系統(tǒng)培訓(xùn)公開(kāi)課

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2026年07月30日

希望通過(guò)此課程能提升招聘管理、選拔面試等實(shí)務(wù)操作能力的企業(yè)管理人員以及人力資源工作者課程大綱:一、認(rèn)識(shí)正確的招聘流程認(rèn)識(shí)招聘管理中的新挑戰(zhàn)以及新生代員工的特征招聘管理過(guò)程中 HR 和 LM 的職責(zé)定位人力資源規(guī)劃&工作分析是招募選拔的基礎(chǔ)討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的......

企業(yè)員工手冊(cè)（規(guī)章/懲處制度）的制定誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范 上海：2026年07月01日

一方面，隨著區(qū)域化及集團(tuán)化的發(fā)展，以制度化及流程化進(jìn)行管理的要求愈發(fā)迫切；另一方面，在現(xiàn)有勞動(dòng)法體系的要求下，沒(méi)有全面、實(shí)操的規(guī)章制度，基本無(wú)法有效約束員工的違紀(jì)行為并開(kāi)展適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施。遺憾的是，我們常常碰到的問(wèn)題是：本地政策常常與集團(tuán)政策互斥、超出法定標(biāo)準(zhǔn)授予的福利（無(wú)論是獎(jiǎng)金抑或假期）反而成為一種負(fù)擔(dān)、看似合理的......

人力資源管理實(shí)務(wù) 上海：2026年07月01日

了解人力資源管理的內(nèi)涵與特性，明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色并建立正確的認(rèn)知觀念了解人力資源規(guī)劃與崗位設(shè)計(jì)、分析及評(píng)價(jià)在人力資源管理中的作用了解人才配置與甄選面試的要點(diǎn)與技巧了解績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)的基本概念及方法了解人力發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)課程大綱:一、人力資源管理綜述1.人力資源管理概論與特性社會(huì)性合適性價(jià)......

《TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)》 上海：2026年07月02日

前言1.學(xué)好TTT的四個(gè)重點(diǎn)2.成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師的前提3.趣味分組4.大蝦登場(chǎng)-學(xué)員自我介紹5.培訓(xùn)的概念與重要性6.培訓(xùn)的時(shí)機(jī)7.中國(guó)培訓(xùn)的四大盲點(diǎn)8.培訓(xùn)的種類9.學(xué)員自我介紹第一章、講師的角色與功能1.故事分享：培訓(xùn)師與瘋狂的司機(jī)誰(shuí)下地獄2.培訓(xùn)師的職責(zé)3.培訓(xùn)師的四大角色4.培訓(xùn)師需要的三種訓(xùn)練5.培......

庫(kù)存建模及精準(zhǔn)改進(jìn) 北京：2026年07月09日

第一部分 庫(kù)存管理基礎(chǔ)庫(kù)存管理目標(biāo)策略和挑戰(zhàn)庫(kù)存的意義庫(kù)存成本庫(kù)存管理要點(diǎn)供應(yīng)鏈權(quán)衡與最佳實(shí)踐EOQ與權(quán)衡供應(yīng)鏈最佳實(shí)踐庫(kù)存業(yè)績(jī)衡量第二部分 需求預(yù)測(cè)與需求管理預(yù)測(cè)技術(shù)選擇與預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率提升定性與定量預(yù)測(cè)預(yù)測(cè)誤差衡量與準(zhǔn)確率提升產(chǎn)品類預(yù)測(cè)需求管理關(guān)鍵點(diǎn)與需求驅(qū)動(dòng)需求增值活動(dòng)需求溝通需求管理優(yōu)先行動(dòng)案例分析：供應(yīng)鏈上下游協(xié)......

銷售基本功系列——銷售談判技巧 上海：2026年07月30日

一、雙贏的談判理念1、談判與銷售的差別2、對(duì)“雙贏“的理解3、影響談判結(jié)果的各種因素4、談判者的誤區(qū)5、常見(jiàn)問(wèn)題討論6、為談判進(jìn)行有效的準(zhǔn)備方法：?jiǎn)栴}征集、游戲、講解、討論目標(biāo)：通過(guò)游戲,使學(xué)員加深對(duì)雙贏的認(rèn)識(shí)。了解雙贏達(dá)成的過(guò)程。二、分析談判雙方的力量1、影響談判結(jié)果的主要力量2、采購(gòu)方常用的......