上海勞動關系管理培訓公開課

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 上海：2026年05月20日

1. 引子：為什么員工會跳得這么頻繁；2. 剖析：招人難和留人難的深度原因；3. 聚焦：員工流失的痛難點；4. 尋源：員工流失率的三大主因；5. 管控：員工流失三個高峰期的深究和對策。課程亮點課程設置：每節設定“一個主題，一個場景，一個痛點、一個工具、一個任務的五個一結構，確保課程聽的懂、拿得走、用得上、有......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 上海：2026年05月27日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定......

最新版勞資法務指南 上海：2026年05月28日

本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。培訓受眾:* 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理* 人力資源主管及專員*......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 上海：2026年05月29日

【第一天】前言：新形勢下的勞動關系要求一、十九大報告強調要“構建和諧勞動關系”1.構建和諧勞動關系 促進社會和諧穩定2.全面推進依法治國 為依法治企提供新依據3.依法治企與用工風險管理的關系4.企業開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 上海：2026年05月29日

當HR們關注法律的規定，還要努力厘清什么叫不勝任，什么叫客觀情形發生重大變化時，HR與法務的界限，越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議，更多時候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律會告訴HR，這不能做，那也不能做。但是協商技能會告訴HR，什么是可以做的，什么是可以解決問題的。本課程不是一堂知識課，無法提供更......

員工調崗調薪及調整工作地點中，萬萬不能犯的14個錯誤 上海：2026年05月29日

實踐中因企業整體的績效改革、組織架構調整，往往會發生人事異動。而對于關聯公司或集團公司而言，項目的撤并、整合也必然帶來人事大規模異動，其中調崗調薪就是非常常見的一種人事異動方式。本次課程將針對調崗調薪中的各種調整，從異動合規風險、異動環境及主體分析方面切入，從實際案例出發講解，結合律師多年的辦案經驗，總結出在此過程中萬......

招聘流程、背景調查與試用期風險管理 上海：2026年05月29日

農歷年過后，企業又迎來了招聘季。但很多企業并不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理，當糾紛出現后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風險控制的第一步，成功的背景調查可以幫助企業做出更快、更準確的人事決策，降低雇傭風險，保護雇主聲譽；而不當的背景調查則可能引起不必要的法律糾紛。那么，招聘過程中到底蘊含著什么樣的風險？內部競聘......

全流程的人力資源風險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應用 上海：2026年05月29日

受中美貿易摩擦、經濟下行、政策調整、勞動者的維權意識增強等多種因素影響，勞動爭議案件成井噴式的增長，尤其是近年來多項勞動法律法規的出臺，無疑是對人力資源管理工作提出了更高的要求。如果企業管理人員沒有經過專業學習，對現行勞動法律法規、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的時間與更大的經濟代價！在新的形勢下......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工持股、股權激勵的法律設計與爭議解決 主講：紀老師

一、員工持股的要素1. 股權來源2. 出資方式3. 持股期限/行權期（期權）4. 持股載體5. 股權設計：持股比例和價格6. 激勵對象7. 激勵模式8. 股權管理與退出機制9. 績效考核與服務期二、員工持股的常見模式與特征1. 激勵模式（1） 限制性股票（2） 股票期權（3） 虛擬股2. 員工持股的特點（1） 直接持股......

勞動關系管理實務課程 主講：鄭老師

長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業者本身勞動法律知識缺乏，甚至部分企業老板也存在法律意識淡薄，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業勞資關系緊張或糾紛不斷，這些勞......

勞動合同管理與風險防范 主講：高老師

授課+案例分析+情景演練課程目標：掌握勞動合同管理與風險防范技巧，為企業打造和諧的勞動關系氛圍，合理規避企業用工風險。一、企業勞動關系現狀1、勞動關系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務備愛關注二、目前高發的勞動關系爭議1、違紀員工辭退和經濟補償2、不勝任工作員工解除與經濟補償3、培訓費及加班費追索4......

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