上海勞動關系管理培訓公開課

辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理 上海：2026年07月03日

辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業運營及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要。面談是企業降低用工風險，減少經濟損失的有效途徑，特別是在辭退員工的程序中表現的尤為突出。在日常工作中，企......

基于成本概念的員工關系管理 上海：2026年07月03日

企業主、總裁、總經理、人力資源總監、人力資源經理、財務總監、財務經理；人力成本占據比例較大的企業和部門負責人。主要內容：一、如何對人力成本進行分類統計？解讀：①人力獲得成本、開發成本、使用成本與流動成本；②有效成本與無效成本；③固定成本與變動成本；④顯性成本與隱性成本；⑤直接成本與間接成本；⑥薪酬成本、政策成本、風險成......

調崗調薪辭退的操作技巧與風險防范及成本控制 上海：2026年07月03日

一、調崗的操作技巧與風險防范1、崗位管理與崗位調整：知人、知崗、匹配的重要性2、崗位調整的法律障礙：法律對調崗設置的障礙有哪些？3、工作安排or崗位調整：工作安排與崗位調整的界限如何區分？4、協商調崗的注意事項：協商調崗的操作注意事項有哪些？5、單方調崗的注意事項：用人單位有權單方調崗的情形有哪些？6、靈活調崗機制的運......

員工關系管理法律風險節點全揭示及應付技巧 上海：2026年07月09日

防風險，降成本！——這是目前企業人力資源管理者追求的兩大目標。然而，似乎勞動爭議案件并沒少見，問題員工依然越來越多。那么，問題到底出在哪里呢？經過我們的長期觀察后發現，問題的關鍵在于：沒能管到點子上！其實，員工關系管理過程中的風險節點就那么一些，把這些關鍵點把握好，就不會出現特別大的問題了。把握......

員工手冊（規章制度）的修訂和完善實戰技能提升 上海：2026年07月09日

一、為什么要修訂、完善員工手冊1. 人力資源管理4.0時代要求：勞動法規政策的新變化，司法裁判實踐的新變化，勞動法與其它法律融合，新技術在職場上的運用。2. 企業用工管理規范化的要求：書面化、流程化、標準化。3. 企業員工手冊的四大作用：宣傳二、如何修訂、完善員工手冊1. 員工手冊與專項制度銜接配合：哪些內容適合放在員......

HR法務管理能力提升與風險防控 上海：2026年07月09日

人力資源部門負責人、主管及專員等課程大綱:第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區√ 為什么勞動法與其他法律有所不同？√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事......

社稅新政下企業用工模式調整、人力成本優化及勞動爭議判例分析 上海：2026年07月10日

2017年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共166.5萬件； 2018年，受理勞動人事爭議案件共182.6萬件。勞動爭議穩中有漲，如何防范，如何化解，如何應對？五證合一+金稅三期+新個稅法+社保稅征……企業何從何去，如何操作與調整？培訓對象HR、人力資源主管、人力資源經理......

企業員工關系管理與法律風險防范 上海：2026年07月10日

隨著市場經濟的不斷完善，國家相關法律法規的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

勞動關系管理培訓內訓課程

新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防范 主講：楊老師

企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動用工管理面臨新形勢的巨大挑戰1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？2、勞動關系的發展趨勢怎樣？3、企業勞動用工......

《企業勞動法律政策攻防實務》 主講：支老師

在互聯網+的時代浪潮下，企業管理愈發趨于系統化，在勞動法方面人力資源部門依舊處于法條和實務落地的迷茫期，本課程著力于如何讓日常的人力資源管理在現有框架下，做好法律防御工作，同時有效利用企業內部和政府政策導向，使其成為人力資源管理工作中進攻利器。課程目標：1、掌握勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、社會保險法、工傷條......

彈性退休政策深度解讀與國企用工成本優化實務 主講：張老師

企業中層管理者、人力資源從業人員等【課程大綱】模塊一：彈性退休政策全景解讀全國政策框架與區域執行差異人社部《暫行辦法》核心條款拆解（提前3個月告知/延遲退休協商程序）區域差異對比：京津冀/長三角/大灣區等10大區域最低繳費年限、審批流程差異特殊群體管理紅線國企領導人員”到齡必退”剛性要求案例：某......

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