上海中層管理培訓公開課

新任管理者管理技巧—新提升管理人員必備課程 上海：2026年05月19日

增進管理的意識明確管理人員的工作職責了解管理者的人際處境明確管理者的特殊使命掌握激勵與自我激勵的方法學會表揚和批評別人培訓對象：有過帶領成員達成目標的工作經歷或者即將帶領團隊培訓大綱：第一天第一模塊：管理者的五大工作職責1.日常管理工作中碰到的最大問題2.管理者和操作者區別3.什么是管理4.管理者的角色5.管理能力的配......

組織機構設計與工作分析 上海：2026年05月20日

“結構決定結果”。在戰略確定之后，如何組織完成戰略就成為關鍵。所以組織機構的設計至關重要。工作分析是伴隨著組織機構進行的，同時，當大的機構確定后，崗位確定以及描述是保證組織效率的基礎，確定每個崗位的職責及要求是工作分析主要內容。本課程使學員掌握設計組織架構的原則、流程、方法及設計思路與框架；使學......

新任管理者的管理技能訓練 上海：2026年05月21日

新近晉升到管理層的管理人員，即將晉升的儲備經理人員【課程大綱】1. 角色定位與角色認知•新任主管的全新角色•角色認知：三個維度•管理者與領導者的不同•四個重要的角色轉換•優秀經理人的特點•管理人才的心理素質•管理者的四大職能•管理者必備的八......

打造團隊超級執行力 上海：2026年05月21日

董事長、CEO、總經理、副總經理； 部門經理、總監；部門主管、子分公司經理；各類組織里的各級管理人員；人力資源負責人；企業文化負責人；經營戰略負責人等。【課程大綱】1.執行力與執行體系•什么是執行力•執行力的三個核心•執行力的四大體系2. 商業人格•商業人格的三個障礙•......

從管控到共鳴：面向Z世代人才的柔性管理與激勵創新 上海：2026年05月21日

中基層管理者課程收益：本課程旨在幫助管理者系統掌握激勵Z世代人才的核心能力，實現從傳統管控到共鳴引領的轉型。通過本次學習，學員將能夠：讀懂Z世代：深刻理解95后員工的價值觀與行為模式，精準把握其核心需求。升級管理范式：實現從權力驅動到魅力驅動、從事務管控到能量引導的根本轉變。掌握激勵工具：熟練運用內驅力激發、共鳴溝通、......

中層領導力 上海：2026年05月26日

組織如同一只球隊，前鋒如同高層，中場如同中層管理者，后衛如同基層管理者。一只球隊要想贏 球，需要中場有效地鏈接前后場，帶活整個組織的有效一致地推進戰術落地。如何有效提升中層的領導 能力，就成為了一個組織的非常重要的話題。本次課程，以中層的領導行為為切入點， 課程模型：課程收益提升中層管理者的綜合管理能力通過培訓，讓中層......

領導者的非物質激勵 上海：2026年05月27日

每個員工都渴望激勵，因為激勵代表著別人對自己工作能力肯定，代表著別人對自己的重視。與物質激勵帶來的直接刺激不同，非物質激勵能給員工帶來自豪感、價值感和參與感，并直接轉化為內驅動力，刺激員工的積極性和創造力。但很多管理者認為，自己沒有給下屬員工升職加薪的權利，談激勵不切實際。不能狹隘地認為激勵就是物質激勵，靠錢永遠留不住......

新晉升經理管理能力全效提升 上海：2026年05月27日

從員工晉升為主管，是職業生涯的新起點，工作角色和職責發生了很大變化。作為員工，管好自己就可以了；作為主管，不僅要管好自己，更好關于下屬。因此，新任主管在轉變角色過程中往往會出現兩種情況：一、想變但不知道怎么變，會不知所措、手忙腳亂；二、不適應變化，會一如既往，以前做什么，現在還是做什么。本課程一方面會讓新任主管明確認識......

中層管理培訓內訓課程

高效團隊建設與管理課程 主講：魏老師

“在成為領導前，你的成功同自己的成長有關；在成為領導以后，你的成功都同別人的成長有關”。——杰克韋爾奇韋爾奇的這句話說明企業的經營和發展只有優秀的領導是不夠的，還需要發揮團隊精神，建立群體共識，需要結合組織內不同的資源做出迅速的市場反應，才能提升組織工作效率，達成企業永續......

銀行精細化管理與團隊建設 主講：畢老師

精細化管理銀行精細化服務的重要性細節已成為吸引客戶的關鍵因素。精細化服務需要有直觀的服務軟環境精細化服務重在全方位精細化服務應該由內而發精細化的內涵與銀行精細化的方向一、精細化的根本目的：拓展“資源”利用的深度與廣度二、商業銀行運營最稀缺的是“風險資源”三、風險經營精細化......

跨部門團隊高效協作技術 主講：張老師

為什么有的團隊是三個臭皮匠頂個諸葛亮，有的團隊是三個和尚沒水喝？如何讓團隊發揮出整體效能，挖掘出團隊潛力，使之產生1+1大于2的績效?如何與跨部門團隊成員進行高效溝通，突破跨部門團隊協作的障礙？如何讓跨部門團隊就目標達成共識，上下同欲，群策群力地解決問題？如何使團隊效能1+1>2,如何建立高效的團隊工作模式，既授......

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