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行業(yè)大客戶服務與營銷技巧提升--營銷人員個人品牌與影響力塑造 深圳:2026年08月21日
本課程的設計初衷是要教會一線營銷人員,在剛剛進入一片空白市場時,如何通過細致扎實的基本工作、比較科學周密的策劃以及逐步展開相關的營銷拓展工作,實現(xiàn)我方公司產(chǎn)品市場份額零的突破和持續(xù)的增長,從而體現(xiàn)出一個成功銷售者對區(qū)域市場的營銷影響力。本課程也參考了科技行業(yè)一部分優(yōu)秀企業(yè)訓練銷售人員采用的課程的設計思路,包括一些市場營......
基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構(gòu)建與應用 石家莊:2026年07月28日
本課程提供了一個系統(tǒng)的思路,幫助學員從組織核心能力建設為基礎,結(jié)合公司具體實踐,設計勝任力模型,并將勝任力模型和人才發(fā)展有機地統(tǒng)一起來。本課程讓學員掌握勝任力建模技術,學習勝任力評價技術常用工具與方法;掌握勝任力模型在人才決策與人才發(fā)展各領域中的應用,同時拓展個人勝任力,實現(xiàn)自我提升。課程對象:各企業(yè)人力資源專員、行政......
新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓班 石家莊:2026年07月29日
主題一:職業(yè)生涯規(guī)劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業(yè)發(fā)展的三個層次•職業(yè)的基本概念1.什么是職業(yè)2.人“cai”的真意——能力與態(tài)度3.職業(yè)素質(zhì)模型:態(tài)度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動:釘子游戲•什么是......
薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 石家莊:2026年07月29日
為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現(xiàn)、越來越多?為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......
商業(yè)地產(chǎn)前期市調(diào)、定位法則與建筑規(guī)劃設計六大核心要點 上海:2026年08月21日
第一天:市調(diào)、定位一、商業(yè)地產(chǎn)項目的市調(diào)內(nèi)容(一)商業(yè)地產(chǎn)項目的市調(diào)目的1.了解城市的經(jīng)濟發(fā)展狀況與人口特征2.了解當?shù)厥忻竦南M力水平與消費特征3.了解商業(yè)市場的發(fā)展階段與供求關系4.了解商業(yè)市場的競爭態(tài)勢5.了解商用物業(yè)的租售價格(二)商業(yè)地產(chǎn)項目的市調(diào)內(nèi)容1.商圈調(diào)查內(nèi)容2.重點商業(yè)項目調(diào)查內(nèi)容3.競爭性商業(yè)項目......
金牌面試官——人才選拔與精準面試技巧 深圳:2026年07月10日
掌握面試官的6維勝任標準,提升招聘面試技巧;掌握面試及甄選環(huán)節(jié)技巧,覓才有道,精準高效;掌握精準高效的溝通技術,建立信任,溝通共贏;掌握人崗匹配理論,識別高績效員工,甄選有效;掌握面試方法的高效運用,掌握技巧,提升效率;掌握招聘面談的關鍵技術,搞定最理想的求職者;掌握六種感覺賦能新員工,降低企業(yè)新人流失率。培訓對象:企......
