石家莊個人品牌培訓公開課

行業(yè)大客戶服務與營銷技巧提升--營銷人員個人品牌與影響力塑造 深圳：2026年08月21日

本課程的設計初衷是要教會一線營銷人員，在剛剛進入一片空白市場時，如何通過細致扎實的基本工作、比較科學周密的策劃以及逐步展開相關的營銷拓展工作，實現(xiàn)我方公司產(chǎn)品市場份額零的突破和持續(xù)的增長，從而體現(xiàn)出一個成功銷售者對區(qū)域市場的營銷影響力。本課程也參考了科技行業(yè)一部分優(yōu)秀企業(yè)訓練銷售人員采用的課程的設計思路，包括一些市場營......

基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構(gòu)建與應用 石家莊：2026年07月28日

本課程提供了一個系統(tǒng)的思路，幫助學員從組織核心能力建設為基礎，結(jié)合公司具體實踐，設計勝任力模型，并將勝任力模型和人才發(fā)展有機地統(tǒng)一起來。本課程讓學員掌握勝任力建模技術，學習勝任力評價技術常用工具與方法；掌握勝任力模型在人才決策與人才發(fā)展各領域中的應用，同時拓展個人勝任力，實現(xiàn)自我提升。課程對象：各企業(yè)人力資源專員、行政......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓班 石家莊：2026年07月29日

主題一：職業(yè)生涯規(guī)劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業(yè)發(fā)展的三個層次•職業(yè)的基本概念1.什么是職業(yè)2.人“cai”的真意——能力與態(tài)度3.職業(yè)素質(zhì)模型：態(tài)度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動：釘子游戲•什么是......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 石家莊：2026年07月29日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

商業(yè)地產(chǎn)前期市調(diào)、定位法則與建筑規(guī)劃設計六大核心要點 上海：2026年08月21日

第一天：市調(diào)、定位一、商業(yè)地產(chǎn)項目的市調(diào)內(nèi)容（一）商業(yè)地產(chǎn)項目的市調(diào)目的1.了解城市的經(jīng)濟發(fā)展狀況與人口特征2.了解當?shù)厥忻竦南M力水平與消費特征3.了解商業(yè)市場的發(fā)展階段與供求關系4.了解商業(yè)市場的競爭態(tài)勢5.了解商用物業(yè)的租售價格（二）商業(yè)地產(chǎn)項目的市調(diào)內(nèi)容1.商圈調(diào)查內(nèi)容2.重點商業(yè)項目調(diào)查內(nèi)容3.競爭性商業(yè)項目......

金牌面試官——人才選拔與精準面試技巧 深圳：2026年07月10日

掌握面試官的6維勝任標準，提升招聘面試技巧；掌握面試及甄選環(huán)節(jié)技巧，覓才有道，精準高效；掌握精準高效的溝通技術，建立信任，溝通共贏；掌握人崗匹配理論，識別高績效員工，甄選有效；掌握面試方法的高效運用，掌握技巧，提升效率；掌握招聘面談的關鍵技術，搞定最理想的求職者；掌握六種感覺賦能新員工，降低企業(yè)新人流失率。培訓對象：企......