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薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 石家莊:2026年07月29日
為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多?為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊:2026年07月29日
企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱:主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、......
薪酬體系設計高級培訓班 石家莊:2026年08月25日
主題一.薪酬體系建設的“項目管理”1.1.薪酬結構體系建設“6+1”1.2.薪酬體系建設項目流程-10步1.3.薪酬改革存在的問題1.4.成功的薪酬改革必須遵循的五原則主題二.薪酬結構體系模型設計2.1.報酬的組成2.2.設計薪酬結構模型2.3.設計薪酬體系模型2.4.評......
十五五戰略下的人力資源戰略規劃與布局 石家莊:2026年09月08日
掌握核心邏輯:戰略引領、人才支撐、數字賦能、組織激活向上戰略對齊:核心工具“一定四動”,掌握十五五戰略下的人力資源規劃三部曲,從戰略、組織到人才,緊貼十五五戰略及企業業務布局,全盤系統規劃。以戰略對齊為核心,確保人才規劃與業務目標一致。向下戰術落地:按需(企業關注點)掌握局部戰場的工作規劃。以人......
生產績效考核與管理實戰 上海:2026年07月30日
一、生產績效概論1.生產管理的本質2.生產績效的特征3.生產績效管理的誤區4.生產績效管理的意義5.生產績效管理的導入6.生產績效管理的“三個代表”7.案例討論效益&效率&效果的區別?生產績效與人事的績效的異同點?8.案例分析:兩熊賽跑績效大不同?二、生產系統的績效管理1.生產績......
MTP——中層管理者技能提升訓練 廣州:2026年09月04日
MTP(Management Training Program)又稱中層管理能力訓練,是二次世界大戰后,美國為有效提高企業管理水平,在1950年研究開發的一套培訓體系,成為當今世界經典管理培訓之一。為適應中國企業實際,中國專家借鑒MTP前沿理念和核心框架結構,進行本土化重新設計與開發,融入中國企業實踐案例,形成更具中國......
