石家莊績效評估培訓公開課

教練式績效評估與績效面談 北京：2026年08月07日

各級經(jīng)理課程大綱一、VUCA時代下的管理者的挑戰(zhàn)1.數(shù)字紀元時代的特點?數(shù)字紀元的組織需求與人才需求2.數(shù)字紀元的領(lǐng)導力VUCA時代下的管理者所面臨的挑戰(zhàn)了解數(shù)字紀元時代的特點及對領(lǐng)導力的要求二、績效管理的認知1.什么是績效管理2.績效管理與公司使命、愿意、核心價值觀及公司目標之間的關(guān)系3.誰對績效管理系統(tǒng)負責?4.績......

基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構(gòu)建與應用 石家莊：2026年07月28日

眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工高40%～120%的工作產(chǎn)出，由此可見企業(yè)里最大的成本浪費，不是拿著高于市場水平薪水的杰出員工，而是低于市場水平的平庸員工。對企業(yè)來說：要在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)的發(fā)展，取決于組織的核心競爭力，勝任力模型已經(jīng)成為組織贏得核心競爭力、保持競爭優(yōu)勢的需要。對管理者來說：要持續(xù)提升組織與團隊績效......

企業(yè)如何激活培訓管理助推戰(zhàn)略發(fā)展 太原：2026年06月30日

第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓管理新風向標一、如何走出企業(yè)培訓形式化老路1.剖析：互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人才困境2.企業(yè)人才培訓“花架子”現(xiàn)象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出培訓管理形式化傳統(tǒng)模式4.快速跳出企業(yè)傳統(tǒng)思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才......

基于素質(zhì)評價的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實戰(zhàn)訓練營 太原：2026年08月26日

（一）人才甄選的基本認知1、優(yōu)秀人才的基本特征2、人才甄選的五大圈層測試：性格色彩密碼人才標準的“冰山模型”著名企業(yè)人才甄選的標準（二）如何招聘到合適的人——工作分析表的運用1、上崗條件應包含的基本內(nèi)容2、工作分析表——基本信息3、工作分析表&md......

采購流程優(yōu)化及供應商評估與管理 深圳：2026年08月15日

2020年的一場突如其來的疫情，各行各業(yè)都經(jīng)受了巨大的考驗和挑戰(zhàn)。而作為采購職業(yè)經(jīng)理人的我們，應該如何提升我們的專業(yè)素質(zhì)和能力？公司的采購流程管理應該選用全責制還是分段制？供應商作假，采購方應該如何防范？采購方與供應商應該建立什么樣的職業(yè)關(guān)系？在面對數(shù)十家供應商時，我們應該如何分類管理？評估新供應商時的難度和挑戰(zhàn)有哪些......

共創(chuàng)式培訓TTT—內(nèi)部培訓師必修課程 深圳：2026年07月10日

1、更深刻地理解培訓的角色和定位2、樹立符合時代的共創(chuàng)理念3、學會利用共創(chuàng)式培訓的方法和技巧，提升培訓技巧4、對現(xiàn)有培訓課程進行了優(yōu)化和改進5、新理念、新方法、新課程6、高互動性、高體驗性、高實用性培訓方法1、共創(chuàng)式培訓：以學員為中心，充分利用賦能技術(shù)、體驗技術(shù)、教練技術(shù)、引導技術(shù)和視覺技術(shù)讓學員充分參與到培訓過程中并......