石家莊人力資源規劃培訓公開課

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 石家莊：2026年07月28日

本課程提供了一個系統的思路，幫助學員從組織核心能力建設為基礎，結合公司具體實踐，設計勝任力模型，并將勝任力模型和人才發展有機地統一起來。本課程讓學員掌握勝任力建模技術，學習勝任力評價技術常用工具與方法；掌握勝任力模型在人才決策與人才發展各領域中的應用，同時拓展個人勝任力，實現自我提升。課程對象：各企業人力資源專員、行政......

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 太原：2026年06月22日

在快速變化的商業環境中，人才梯隊建設是企業持續發展和競爭力提升的關鍵。為積極應對新時代的人才挑戰，構建科學合理的人才梯隊體系，提升企業整體績效和創新能力，我中心特組織舉辦企業人才梯隊建設專題培訓班。本次培訓班旨在通過系統的理論講解和實操演練，幫助學員掌握人才梯隊建設的核心策略和方法，推動企業在人才培養、選拔、激勵和管理......

如何建立企業的勝任力模型 北京：2026年05月20日

人才選拔的標準是什么，為什么看似素質不錯的員工卻不能令人滿意，如何衡量和選拔優秀的人才，這些問題是困擾企業管理者和人力資源管理者的根本問題。基于冰山模型的勝任力理論科學地回答了這個問題，成為企業管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實際操作，為學員系統展示了構建企業勝任力模型的步驟和科學方法，并提供了大......

如何進行定崗定編 北京：2026年05月21日

1.什么“三定”•三定工作的內容•三定與人力資源管理2. 組織設計原則與方法•組織架構設計的五大原則•組織架構方案形成與方法•公司整體組織架構•公司各部門細化結構3．崗位設置與工作分析•崗位設定的依據•崗位設定的基本......

卓越績效模式標準理解 北京：2026年05月26日

本課程旨在為企業的中高層管理人員提供一個新的、更有效率的經營管理思路，從關注企業管理的本質及取得經營結果出發，進一步通過系統的、關注企業長遠發展的思路，確立公司的使命、愿景和價值觀，并通過系統的戰略制定和部署，同時考慮到相關方(股東、員工、顧客、供方、社會大眾)的需求，制定相應的方法并展開，通過學習進行評價、改進、和創......

房地產HR的BP與OD轉型發展之路：識人道與術 北京：2026年05月28日

1、主導企業變革的高管人員；2、在職/求職 COE、OD 部門人員；3、TD、OC、LD、C&B 等與 OD 職能相關人員；4、意向了解或轉型組織發展的各大模塊 HR、HR 經理、HR 總監等；5、應對公司組織變化頻繁，希望從組織發展角度系統解決問題的 HR、HR 經理、HR 總監等課程大綱前言 選對人VS管理......

戰略性人力資源管理-企業組織能力提升與人才發展 北京：2026年05月28日

公司中高層管理、HR管理人員，以及希望提升人力資源管理視野與系統性能力的人員課程收益系統思考：站在經營角度思考人力資源管理，構建由外而內的人力資源管理體系，提升HR系統能力；規劃轉型：樹立戰略HR理念，正確解讀企業戰略，結合企業實際基于業務視角進行人力資源規劃；組織發展：掌握企業組織設計與組織管理、賦能的方法，提升企業......

工時定額與人員精簡高級研修班 北京：2026年05月28日

通過本課程您將獲得：工時定額的制定方法作業員配置的具體方法人員精簡的推行步驟課程大綱第一篇 工時定額第一章 工時定額的定義與作用第1節 工時定額的定義及分類凈工時標準工時工時定額第2節 工時定額的作用產品制造成本計算生產計劃產能管理（設備管理）效率管理（員工績效考核）生產線平衡第二章 標準工時的構成第1節 主作業時間第......

人力資源規劃培訓內訓課程

基于人才梯隊建設的 —— 勝任力模型開發與應用 主講：鐘老師

掌握勝任素質模型設計的基本原則和和流程；掌握開展工作坊進行快速建模的方法；掌握勝任素質模型構建的戰略分析法；掌握勝任素質模型構建的行為事件訪談法（BEI技術）；學會應用各種技術組合進行勝任素質模型構建；掌握勝任素質評價技術常用工具與方法；學會勝任素質測評在人才招聘中的應用；掌握基于勝任素質的人才培養與人才梯隊建設方法。......

《阿里六個盒子組織診斷》 ——HRBP&政委篇 主講：孫老師

企業在發展的過程中，隨著規模的不斷擴張，內部組織及業務等問題也會慢慢越積越多。而這些問題如不被找出來，就會成為企業發展中的絆腳石，乃至會推著企業走向深淵。今天我們談到的這個診斷工具，是在阿里巴巴政委們都會使用的工具，“六個盒子”。這個工具在阿里現在不僅政委用，到了一定段位的HR，業務負責人或是培......

現代新國企人力資源管理創新實踐 主講：王老師

在新一輪國企改革深化提升行動的背景下，國有企業面臨著轉型升級的新時期。黨的二十大報告強調了教育、科技、人才作為全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐的重要性。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，優秀的人才隊伍是加強國有企業執行力的重要保障，是核心競爭力的關鍵因素。當前，國有企業存在著人力資源管......

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