天津勞動關系培訓公開課

以人力資源管理視角下的勞動關系管理與以戰略管理為導向的績效體系設計 濟南：2026年09月05日

第一章、勞動關系管理1、人力資源在勞動管理中的角色定位老板眼中的人力資源定位員工視角下的人力資源定位人力資源如何塑造自己的角色2、容易觸發勞動糾紛的23個勞動糾紛風險點面試時歧視問題簡歷造假辭退問題錄用后，公司反悔問題延長試用期問題試用期內辭退補償問題考勤制度問題員工曠工而辭退問題中途離職索要年終獎問題試用期內不繳納社......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州：2026年09月11日

總經理、人力資源總監、經理課程大綱：一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？......

人力資源相關勞動關系與法務管理 杭州：2026年09月12日

第一章 標準勞動關系1.標準勞動關系法律規定2.《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響3.新法環境下標準勞動關系管理實務第二章 非標準勞動關系1.非標準勞動關系法律規定2.勞動法對非標準勞動關系管理的影響3.新法環境下非標準勞動關系管理實務第三章 招聘管理1.招聘管理法律規定2.勞動合同法對招聘管理的影響3.新法環境下......

人力資源合規與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規場景應對策略及末等動態調整、不勝任退出實戰研討班 大連：2026年07月28日

第一部分政策與數智化背景下人力資源合規框架構建1.構建中國特色和諧勞動關系的合規要求2.公司法實施對人力資源合規影響與要求3.數智化時代人力資源合規的現狀與挑戰第二部分人力資源合規管理的核心重點1.勞動用工全流程風險防控2.能增能減薪酬管理的合規設計3.勞動爭議發生的重點領域與預防預案4.證據留存意識、內部調解機制、時......

成為業務伙伴-銷售、市場財務支持 上海：2026年07月30日

CFO、財務總監、財務經理銷售財務、市場財務、財務分析人員課程大綱：一、客戶需求預測市場銷售情況分析產品情況分析競爭對手分析客戶需求分析需求預測方法：長周期預測、滾勱預測、月實際預測需求如何不供應鏈的具體情況相結合產銷丌平衡等各類情況的分析和應對需求預測的溝通和指標的分配：分市場，產品和客戶，自下而上不自上而下相結合二......

企業如何借力微信生態打造線上線下全域營銷閉環 上海：2026年08月13日

私域流量指的是你自己的領域不受外界干擾，你不需要花費額外的營銷成本就可以反復影響他們。放在微信的場景里，私域流量指你的行為僅影響你的微信粉絲好友和你建立的微信社群。但在私域流量的運營過程中，很多人錯誤的把微信好友和粉絲好友畫上等號，粉絲好友是對你有一定了解和信息的微信好友，而不是那種不知為何添加上，毫無接觸的微信好友。......