天津風險控制培訓(xùn)公開課

降本增效下人員優(yōu)化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 北京：2026年05月12日

理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優(yōu)化的視角。掌握各類勞動合同下員工的優(yōu)化實務(wù)操作學會將績效管理與法律雙重視角結(jié)合、確保不勝任員工的管理規(guī)范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動合同期滿終止的實務(wù)操作技巧1、勞動合同......

企業(yè)應(yīng)收賬款風險控制與高效回款制勝法寶 北京：2026年06月05日

一、規(guī)范內(nèi)部管理1.銷售合同在與客戶簽訂銷售合同時，要著重注意以下事項：1)首先要確認與客戶簽訂銷售合同的類別；2)明確雙方的權(quán)利和違約責任；3)切忌貪圖方便或因為雙方一貫不錯的合作關(guān)系，而忽略合同的簽訂工作；4)簽訂合同時，雙方須加蓋銷售合同專用章或公章，并由委托代理人簽字，同時，對多頁合同必須加蓋騎縫章。2.傳真合......

勞動合同法：《招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風險控制》 北京：2026年06月06日

1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇人才的準確度；2、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；3、強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險預(yù)防和應(yīng)對能力。課程內(nèi)容：一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2......

企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風險控制全案例分享 北京：2026年06月09日

企業(yè)人力資源和企業(yè)法務(wù)專業(yè)人士課程大綱一、關(guān)于規(guī)章制度的法律規(guī)定二、關(guān)于規(guī)章制度的合法性1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“2、處罰管理制度是否合理？三、規(guī)章制度(員工手冊)的常見法律誤區(qū)及勞動爭議案例分析（一）、考勤管理制......

六西格瑪應(yīng)用 深圳：2026年07月27日

1、優(yōu)秀員工到優(yōu)秀管理者的角色轉(zhuǎn)型，讓新任管理者，逐步養(yǎng)成高效時間管理、要事第一、團隊協(xié)作、集思廣益與思維模式改變的良好習慣。2、在管理實務(wù)中，透過角色認知能力、溝通能力、有效授權(quán)與激勵、部屬的發(fā)展與培育等技能的提升，充分掌握提升團隊績效的關(guān)鍵要素，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型到優(yōu)秀管理者。課程大綱：一、體驗活動：有趣的管理二、故事會：我......

客戶信用分析與評估 上海：2026年06月03日

企業(yè)負責人財務(wù)經(jīng)理、信用經(jīng)理、銷售經(jīng)理商務(wù)信用或?qū)I(yè)會計人員催帳人員、清欠人員、銷售人員負責信用或應(yīng)收賬款管理的相關(guān)人員銷售部相關(guān)人員課程大綱：第1天信用管理機制與信用資料收集一、信用風險對企業(yè)的影響賒銷拖欠現(xiàn)象日漸嚴重的原因分析經(jīng)營中的“信用環(huán)”論逾期應(yīng)收賬款的“冰山”......