天津人力資源主管培訓公開課

非人力資源主管的人力資源管理 南京：2026年08月06日

該課程旨在幫助企業實現“傳統”管理模式向“以人為本”管理模式的順利轉變，為企業的戰略發展奠定良好的管理基礎。本課程將會起到如下作用：1.通過本課程的學習，將極大地增進管理者對人力資源管理重要性的認識；促進管理者樹立正確的人力資源管理觀念；2.強化管理者在人才招聘、員工培訓......

知識管理 天津：2026年07月02日

本課程通過對知識管理系統的講解，應用案例，引導學員了解并掌握在組織內建立知識管理系統的方法和流程，幫助學員了解知識管理的理論和工具應用。參加學習后，學員將在以下方面獲得收益：了解知識管理的概念和定義掌握知識管理系統建立的方法和步驟掌握相應的管理工具在組織內部正確有效地開展知識管理工作課程對象本課程廣泛適用于企業董事長、......

藥品GMP法規要求意識 天津：2026年07月30日

世界各國藥品GMP體系背景簡介1、歐盟藥品GMP法規2、美國藥品GMP法規3、世界衛生組織藥品GMP法規等藥品GMP體系關鍵內容介紹1、通用法規標準概況2、人員與衛生3、設施與設備4、確認或驗證5、變更與偏差管理6、質量風險管理7、內部審計......

管理層職業化素養與塑造 天津：2026年08月03日

前言：頓悟——什么是職業化？——激發學習意愿真正的保障是什么？職業競爭力——為什么需要職業化素養的塑造？1．就業保障VS職業保障2．保障的來源——成為職業化的職業者3．職業化所需要的管理觀念（思維）管理態度（情緒）管理行為（......

基于人職匹配的人力資源招聘技術 上海：2026年07月02日

1、提升招聘成功率2、HR能夠組織對應聘者做出全面、專業的評估、給用人部門專業的建議3、提高用人部門對應聘候選人及新員工的滿意度4、減少在招聘合作上用人部門對HR部門的不滿，愿意主動配合招聘工作5、培養HR主動學習公司業務的良好工作習慣，提升工作品質6、能夠設計標準化模板和流程，利于HR部門和用人部門準確評估7、培養科......

轉型突破-成為支持業務的高階HRBP 廣州：2026年09月04日

HRD、HR經理、HRBP、企業中高層管理者課程大綱導論：從人力資源視角看HRBP案例：所有HR都是BP——企業有沒有BP成長環境第一講 抓好組織管理的戰略落地“牛鼻子”一、HRD是公司最高的HRBP二、HRBP團隊抓好五件事情；1、促進經目標達成2、推動戰略舉措落地3、......