天津績效考核制度培訓公開課

打造卓越的培訓體系 天津：2026年05月19日

1、實操性。分析新形勢下企業(yè)培訓工作的特點，模擬現(xiàn)實工作情境，進行案例分析和技能指導，解決培訓工作中經(jīng)常遇到的問題，為企業(yè)建立高效運作的培訓體系，為企業(yè)的經(jīng)濟效益和文化建設服務。2、針對性。根據(jù)學員的實際情況，因材施教。3、趣味性。講師授課風趣、幽默，并采用多種教學方式，使學員在愉快的氛圍中快速成長。【課程大綱】一、如......

非人資經(jīng)理的5維人員管理法 天津：2026年06月05日

一、在其位，謀其政--職責篇1、案例分析：誰之過？2、現(xiàn)狀調(diào)研：我公司的人力資源管理狀況3、非人力資源管理部門的人員管理職責如何選人；如何育人；如何用人；如何留人；如何裁人二、謹防病從口入--選人篇1、案例分析：某公司的選人之道2、幾個常見的選人誤區(qū)與應對外來的和尚會念經(jīng)；不選對的，只選貴的；武大郎開店；第一印象；暈輪......

TFT-引導式培訓師 天津：2026年06月16日

1出/入場調(diào)查2引導/引導者的定義3保持中立4引導與培訓之間的區(qū)別及結(jié)合5「金魚」引導模型6頭腦風暴及其原則7發(fā)散/收斂8采用準確、簡潔與清晰的表達9六種提問的技巧103W定義11五大核心能力12同類整理13點投法/分投法14開場圈/閉場圈15雞尾酒會16團隊淘金17世界咖啡18引導者的信念19學習清單......

互聯(lián)網(wǎng)時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2026年07月09日

掌握對招聘崗位的定位及分析的方法；學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法；了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧；學會在面試中結(jié)構(gòu)化面試及STAR行為面試技巧；掌握最高效的評價技術進行集體式甄選；熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性。【課程大綱】一、企業(yè)的選人之道1、自測：企業(yè)的選人之道是否有效；2、企業(yè)在不同發(fā)......

舉辦金稅四期新形勢下國有企業(yè)各類財務問題處理、稅收籌劃及稅務稽查應對技巧、合規(guī)體系建設研討會 上海：2026年07月20日

知己知彼：——熟知增值稅立法、金稅四期上線雙背景下的征管環(huán)境塑造思維：——塑造順應新時代下的財務人員思維案例剖析：——對經(jīng)典案例進行獨到分析，借他山之石逐己身之玉授之以漁：——傳授順應時代的稅收籌劃方法，為企業(yè)降本增效課程大......

幸福人生與領袖風采卓越團隊領導素質(zhì)訓練營 深圳：2026年06月26日

如何調(diào)整職業(yè)心態(tài)？如何樹立敬業(yè)精神 ？如何提升責任意識？如何留住員工如何打造高效團隊？如何提升自信心？如何高效溝通？如何挽回愛情、婚姻？……只有戰(zhàn)略沒有執(zhí)行，企業(yè)有方向，團隊卻沒有力量；只有執(zhí)行卻沒有戰(zhàn)略，團隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導下不折不扣的拿到結(jié)果！沒有執(zhí)行，累死老......