天津人力資源培訓(xùn)公開課

互聯(lián)網(wǎng)時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2026年07月09日

掌握對招聘崗位的定位及分析的方法；學(xué)習(xí)崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法；了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧；學(xué)會在面試中結(jié)構(gòu)化面試及STAR行為面試技巧；掌握最高效的評價技術(shù)進(jìn)行集體式甄選；熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準(zhǔn)性?！菊n程大綱】一、企業(yè)的選人之道1、自測：企業(yè)的選人之道是否有效；2、企業(yè)在不同發(fā)......

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)筑與培訓(xùn)項(xiàng)目管理 天津：2026年07月25日

作為企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理的您，承擔(dān)著企業(yè)進(jìn)步、員工培養(yǎng)的重?fù)?dān)。“企業(yè)學(xué)習(xí)如何做”和“培訓(xùn)經(jīng)理如何做”“人才培養(yǎng)如何做”對中國的企業(yè)和企業(yè)的培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理都是一個需要深入思考的命題。如何讓培訓(xùn)工作有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略？如何讓培訓(xùn)工作讓公司認(rèn)可，其他部門歡......

工資及年終獎管理的技巧和方法 天津：2026年07月30日

用法律的方法管理工資和獎金；用合法的手段降低人工成本；規(guī)避工資獎金發(fā)放后容易出現(xiàn)的勞動爭議；課程背景： 工資薪酬是勞動關(guān)系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點(diǎn)和爆發(fā)點(diǎn)。“雙贏”就成為工資薪酬管理的最高目標(biāo)。對于發(fā)不發(fā)工資條，勞動合同中的工資如何約定更加合理等問題，本次課程，講師將從法律的角度作......

走近騰訊&大疆-人才管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)品創(chuàng)新【特價】 天津：2026年08月03日

時間行程安排第一天：參觀騰訊，學(xué)習(xí)騰訊企業(yè)文化及騰訊大數(shù)據(jù)08:30-09:30標(biāo)桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)騰訊背景及參訪學(xué)習(xí)行程介紹，騰訊參訪學(xué)習(xí)看點(diǎn)，學(xué)習(xí)點(diǎn)隨團(tuán)顧問引導(dǎo)大家對于互聯(lián)網(wǎng)思維的思考，帶著問題走進(jìn)騰訊參訪。09:30-10:30參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯(lián)網(wǎng)公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力；感受......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理課程 天津：2026年08月04日

提高學(xué)員的管理技巧和員工管理相關(guān)的意識和技巧、職業(yè)水平，了解當(dāng)前公司、部門和自己在管理與溝通方面存在的不足，通過本次學(xué)習(xí)能是使您更好的激勵、留住人才，與員工建立有效的溝通，通過有效的績效評估不斷挖掘員工的潛力，開拓管理思路，提高企業(yè)凝聚力?！?讓每位主管明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！◇ 讓每位主管明確：......

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動 天津：2026年08月06日

互聯(lián)網(wǎng)讓我國經(jīng)濟(jì)的商業(yè)環(huán)境發(fā)生的翻天覆地的變化，線下至線上、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、內(nèi)容付費(fèi)等，新的商業(yè)模式帶來了新人人才需求，人力資源是否能夠及時的應(yīng)對，為企業(yè)出謀劃策，解決人才需求問題才是核心。如果企業(yè)還在用傳統(tǒng)的方式來管理員工的工作、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬，顯然無法滿足員工的體現(xiàn)需求，而且企業(yè)的用工成本也沒有得到緩解。本課程從......

人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師 天津：2026年08月20日

全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師---鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地......

互聯(lián)網(wǎng)+時代的組織變革與崗位體系設(shè)計(jì)高級研修班 天津：2026年08月22日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱第一部分：互聯(lián)網(wǎng)+時代帶來的人力資源變革1、......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

TTT呈現(xiàn)與現(xiàn)場控制技巧 主講：任老師

具有一定基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師課程大綱(一)高屋建瓴-培訓(xùn)師從業(yè)之道職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)培訓(xùn)師的職業(yè)使命：傳道授業(yè)解惑掌握技能六個階段成人學(xué)習(xí)四原理學(xué)習(xí)螺旋五步驟培訓(xùn)效果七分圖培訓(xùn)師三重角色－編：課程設(shè)計(jì)者（編教材，配講義，備講授）－導(dǎo)：活動組織者（互動促動，點(diǎn)破點(diǎn)化）－演：內(nèi)容表達(dá)者（理性講解，感性演繹）培訓(xùn)師的職業(yè)守則(二......

微課開發(fā)與微課設(shè)計(jì)制作 主講：宋老師

隨著數(shù)字化時代到來和短視頻的爆火，微課方興未艾, 但是企業(yè)微課對于內(nèi)訓(xùn)師而言制作難度偏大，很多技術(shù)不容易掌握。如何選題、經(jīng)驗(yàn)如何萃取、教學(xué)設(shè)計(jì)如何能夠吸引學(xué)員？微課的制作、配音、錄制、剪輯、動畫等等，都是擺在內(nèi)訓(xùn)師面前的一座座高山。如何能夠快速的掌握這些技巧呢？宋鷹老師通過其多年的微課教學(xué)與制作經(jīng)驗(yàn)，摸索出一套獨(dú)特的微......

EAP企業(yè)員工心理輔導(dǎo) 主講：周老師

1.課程導(dǎo)入：什么是健康？健康包含什么內(nèi)容？（頭腦風(fēng)暴）【收益】：通過頭腦風(fēng)暴激活舊知，引入新知，讓學(xué)員更深刻地理解新健康的概念和內(nèi)涵1.第一章：什么是EAP【收益】：掌握EAP概念，及內(nèi)涵；1.1主要內(nèi)容1：EAP的歷史發(fā)展及進(jìn)化1.2主要內(nèi)容2：EAP能為企業(yè)做什么1.3主要內(nèi)容3：EAP的一般服務(wù)內(nèi)容第二章：關(guān)于......

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