天津企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2026年04月16日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管，企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行企業(yè)文化策劃的專業(yè)人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟(jì)崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變&bu......

企業(yè)文化與經(jīng)營共識(shí) 北京：2026年05月28日

-企業(yè)管理層-企業(yè)部門主管、經(jīng)理-人力資源經(jīng)理、總監(jiān)......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2026年06月26日

1、了解企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系及互動(dòng)邏輯；2、理解企業(yè)文化的本質(zhì)、功能與結(jié)構(gòu)；3、掌握企業(yè)文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點(diǎn)；4、學(xué)會(huì)提煉企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營原則等方法；5、掌握“知、信、習(xí)、行”4大制定企業(yè)文化落地的關(guān)鍵路徑；6、熟悉企業(yè)文化變革及并購中企業(yè)文化的常見挑戰(zhàn)與應(yīng)對......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 青島：2026年04月17日

1、案例剖析：17個(gè)真實(shí)企業(yè)案例及業(yè)務(wù)場景分享、剖析和借鑒；2、經(jīng)驗(yàn)豐富：融入15位互聯(lián)網(wǎng)、金融、高端制造等領(lǐng)先行業(yè)的人力資源副總裁實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；3、針對性強(qiáng)：聚焦企業(yè)文化發(fā)展，縱向拓展，系統(tǒng)教學(xué)，幫助學(xué)員掌握組織文化建立體系。課程大綱一、正確認(rèn)知企業(yè)文化：文化即業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)即文化1、企業(yè)文化是虛的嗎？2、企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績......

企業(yè)文化落地10大通關(guān)與7大體系搭建 青島：2026年04月24日

1.案例教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)2.翻轉(zhuǎn)課堂激發(fā)學(xué)員互動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)3.通過答疑學(xué)員問題便于后續(xù)落地實(shí)施4.研討+案例分享+頭腦風(fēng)暴參訓(xùn)對象中高層管理者、HRD、黨政辦公室，OC\OD、自媒體運(yùn)營、管理人員課程大綱：模塊一：角色定位——文化角色1.對企業(yè)文化的基本認(rèn)知2.文化工作者的三大角色3......

玩轉(zhuǎn)文化魔方——新聞采編自媒體大V培養(yǎng)與文化關(guān)鍵行為落地公開課暨海爾文化研學(xué)之旅 青島：2026年05月15日

提前一天到4月17日報(bào)道入住指定青島酒店4月18日上午9:00-12:00參訪玩轉(zhuǎn)文化魔方—新聞自媒體大V與關(guān)鍵行為落地孫海藍(lán)老師中午12:00-13:00午餐、休息下午下午：13:00-17:00海爾參訪+青啤或者輔導(dǎo)企業(yè)等（任選一個(gè)）4月19日全天9:00-16:00培訓(xùn)玩轉(zhuǎn)文化魔方—新聞自......

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)與員工凝聚力訓(xùn)練營高級培訓(xùn)班 鄭州：2026年06月25日

模塊一 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化與自組織1. 中國的企業(yè)壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準(zhǔn)備好了嗎？3. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進(jìn)發(fā)展到企業(yè)文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代與“人人都是CEO&......

價(jià)值理念轉(zhuǎn)換為實(shí)際運(yùn)作的企業(yè)文化建設(shè) 南京：2026年06月27日

1.了解企業(yè)文化與戰(zhàn)略的關(guān)系，學(xué)習(xí)如何構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向型的企業(yè)文化2.了解如何改變員工心態(tài)的方法技巧3.了解如何建立負(fù)責(zé)、合作的職業(yè)精神的方法技巧4.提升企業(yè)執(zhí)行力文化，打造高效團(tuán)隊(duì)5.明確企業(yè)文化如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展6.從企業(yè)經(jīng)營管理的角度闡釋企業(yè)文化所起的作用和意義7.深刻解讀企業(yè)文化的本質(zhì)與內(nèi)涵8.企業(yè)文化落地實(shí)......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化如何落地——企業(yè)導(dǎo)向力、凝聚力、成長力的源泉 主講：唐老師

當(dāng)今，企業(yè)的競爭已經(jīng)滲透到到企業(yè)文化的競爭，是企業(yè)軟實(shí)力的競爭，企業(yè)文化成為競爭優(yōu)勢的核心。企業(yè)文化是產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的源泉，是企業(yè)能否繁榮昌盛健康發(fā)展的關(guān)鍵因素，這是為許多卓越企業(yè)驗(yàn)證過的。正如杰克•韋爾奇說：“健康向上的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動(dòng)力之源。”海爾的首席執(zhí)行官張瑞敏......

企業(yè)戰(zhàn)略、文化培養(yǎng)與流程建設(shè) 主講：余老師

企業(yè)中高層管理人員，流程改進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員，跨部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，人事負(fù)責(zé)人等【課程特色】結(jié)合理論與實(shí)踐，聚焦真實(shí)工作任務(wù)，提供實(shí)戰(zhàn)型解決策略及步驟豐富互動(dòng)及演練，激發(fā)學(xué)員思考，促進(jìn)知識(shí)理解，強(qiáng)化操作記憶【課程大綱】09:00 - 10:30 | 一 開場與破冰活動(dòng)目的：課程背景介紹?；顒?dòng)：學(xué)習(xí)期望分享10:30 - 12:00......

企業(yè)文化咨詢－根據(jù)需要而務(wù)實(shí) 主講：周老師

新時(shí)代，是人才的競爭，企業(yè)文化的競爭。而大多數(shù)企業(yè)由廣告設(shè)計(jì)公司，進(jìn)行企業(yè)文化優(yōu)化。企業(yè)文化咨詢，被視為很便宜、很容易、很張揚(yáng)。標(biāo)語上墻，LOGO滿地，就好似完成了企業(yè)文化。企業(yè)文化之所以成為競爭的核心，是因?yàn)椋髽I(yè)文化是企業(yè)運(yùn)營體系，形成了員工的自覺意識(shí)、價(jià)值觀，并形成根深蒂固的習(xí)慣。從而使運(yùn)營要求，得以系統(tǒng)的、全面......

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