天津勞動關系管理培訓公開課

人力資源法務高級規劃師 天津：2026年08月20日

各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專員；企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。申報條件：（以下條件具備其中之一即可）（1）具有大學專科學歷，從事人力......

HR必備病假、醫療期、精神類疾病、慢性疾病合規管理 北京：2026年07月03日

引題：阿X的虛假病假解除案例一、病假與醫療期中的易混淆概念（一）關于病假的概念1、如何界定病假何謂病假？假期的種類如何劃分？病假是經過審批方能生效嗎？2、病假批準問題誰有權批準病假?是否可以允許口頭請假？未經批準擅自休假，是否可以按曠工處理？3、病假待遇法定病假待遇與福利病假待遇有何不同？病假待遇是否限于在醫療期內給予......

員工調崗調薪及調整工作地點中，萬萬不能犯的14個錯誤 北京：2026年07月03日

一、勞動關系的變更情形1、公司組織架構調整2、崗位縮編3、職能吸收4、關店5、業務出售6、員工不勝任工作7、員工醫療期滿8、員工違紀失職9、員工與同事結婚10、員工提出辭職后，但尚未離職前二、調整工作崗位與薪水中，萬萬不能犯的錯誤1、雙方協商變更工作崗位的基本要求2、對于三期前臺協商調整工作崗位的操作方法3、對于三期不......

薪酬設計、績效管理與勞動爭議處理 北京：2026年07月03日

一、重新認識績效管理1、企業推行績效管理經歷過的痛點2、績效管理無法落地的三大障礙3、到底什么是績效管理？（PDCA循環）4、績效管理與績效考核的關系5、企業為什么需要績效管理6、部門經理為什么需要績效管理7、員工為什么需要績效管理二、戰略導向的目標系統（理論+工具+實戰案例分享）1、制定清晰的企業戰略目標1）制定戰略......

戰略人力資源管理公開課 北京：2026年07月07日

人力資源副總裁、副總經理、人力資源部總監、人事經理等比爾蓋茨曾經就這么說過：如果把我們最優秀的20名員工拿走，微軟將變成一個無足輕重的公司。在現代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如何吸引到優秀人才，如何使組織現有人力資源發揮更大的效用，支持組織戰略目標的實現，是每一個領導者都必須認真考慮的問題，這也正是為什么企......

企業中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 北京：2026年07月07日

企業中高層管理人員、直線經理課程目標本課程既適合業務伙伴從管理流程的視角來重組勞動法相關知識和技能，也適宜作為非HR人員的內訓課程使用。課程大綱一、為什么會有勞動爭議（一）中國的勞動法律環境及守法成本• 過于強調書面• 對勞動者有利原則• 解除限制與辭職自由• 復雜勞動標準及高管......

企業勞動用工全流程風險防控 北京：2026年07月09日

企業總經理、企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。【課程內容】第一部分：勞動用工常見模型解析一、用工操作流程指引篇：1、如何界定退休人員與勞動關系？2、退休人員工作中受傷是否認定工傷？如何規避工傷的風險？3、退休人員在工作過程中，造成第三方損害的，如何......

企業勞動用工與全流程風險防控 北京：2026年07月09日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。對于 HR 來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創建和諧勞動關系的企業用工文化。基于以上情形，我司專業勞動法律師顧問團隊協同各行業人力資源從業者，設計研......

勞動關系管理培訓內訓課程

新勞動法下企業人力資源法律風險全方位防范與應對策略 主講：鐘老師

專題一、勞動關系（約1小時）1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？專題二：招聘入職（約3小時）1.用人單......

企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定及風險防范 主講：楊老師

一、企業職工獎懲條例廢止及其對企業管理的重要影響1、條例產生的時代背景與積極作用2、條例廢止的必然性3、條例廢止后企業員工管理的重要影響二、企業規章制度與企業人力資源管理1、為什么要制定規章制度？2、什么是規章制度？3、規章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍分別是什么？4、規章制度與集體合同、勞動合同的關系。5、如......

企業發展的穩定器與核心課 主講：王老師

建立用工合規的法律思維。識別常見勞動爭議中針對企業的風險。運用所學內容為企業制定合法合規的管理制度。了解勞動用工的最新立法動向。【課程特色】實用與理論并行：運用理論推導直指用工痛點，結合司法實踐化解用工糾紛。【課程對象】總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監等中高層管理人員及企業HR，創業人員【課程大綱】一、如何用勞......

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