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中級管理人員管理技能提升 天津:2026年06月03日
企業中高級主管、期望達成績效并改善與部屬關系的主管、新上任的經理人/儲備經理人課程大綱:一.管理是什么• 管理的定義• 管理的迷思• 融入改變二.“我”管理• 時間時間管理的目的時間管理三步驟• 態度• EQ 及壓力管理• 工......
創新與企業家精神(版權課) 天津:2026年07月10日
1、樹立以變化為機會的管理意識2、掌握正確的創新原則3、提升制定創新戰略的能力4、提升有效管理創新的能力課程對象團隊負責人、分公司經理、部門經理、項目經理等中高層管理者課程大綱一、創新與企業家精神1、什么是創新2、德魯克論創新實踐學習目標:1、了解創新和企業家精神在管理中的重要地位2、了解什么是創新,誰是企業家,什么是......
贏在落實——打造現代企業新中層高級培訓班 天津:2026年07月11日
第一部分 贏在落實 前言篇一、企業未來面對的挑戰二、詮釋落實的真諦三、點擊落實的現實意義四、探尋落實不力的根源第二部分 贏在落實 思維篇一、思路決定出路二、經理人的角色定位三、做一個落實型的領導四、培養落實型員工隊伍第三部分 贏在落實 組織篇一、打造高效落實的組織二、創建卓越的落實文化三、再造合理的落實流程四、培養創新......
中層經理管理技能實戰研修班 天津:2026年08月15日
通過2天的學習,使學員能夠:通過自己對管理角色和管理方式的認知,感悟到一個管理者真正面臨的挑戰;明確中層管理者有責任幫助團隊成員認知目標和任務間的關系,實現目標的積極作用;認識成為管理者后會面對眾多問題,用系統管理的方式梳理,找到解決問題方法提升處理人際交往技能,有助于管理者用積極方式溝通,與上平下建立互信和諧的關系通......
女性領導力:只問卓越 北京:2026年05月19日
男女兩性之間,自性別產生之日起就決定了各有優劣。曾經,女性因為社會家庭分工問題,在職場上的發展容易被忽略。隨著社會發展,越來越多女性更加重視自身價值的提升和社會價值的展現。如何在職場中基于性別優勢,最大程度的發揮個人影響力,提高職場話語權,讓大家去掉性別的濾鏡正視你的能力和創造的價值呢?本次培訓著重探討職業女性面臨的各......
新任主管入門 北京:2026年05月19日
第一章:管理者的角色認知與領導風格新任主管容易陷入的誤區正確認識管理者的角色從專家到管家:自行車模型領導與管理的差異與平衡評估:自我領導風格測評認識及評估自己的領導風格情境式領導理論的運用第二章:管理:從目標管理開始設定目標的SMART原則目標管理的關鍵步驟與要素及時與部署溝通目標及期望管理自己與管理時間提升時間效能的......
《資治通鑒》中的修身與領導韜略 北京:2026年05月20日
董事長、企業主、所有喜歡國學人文課程的人課程簡介宋神宗以“鑒于往事,有資于治道”,將中國第一部規模空前的編年體通史巨著命名為《資治通鑒》,自成書以來,帝王將相、文人騷客、各界要人爭讀不止。為什么《資治通鑒》會被如此的重視和推崇?《資治通鑒》的價值和對后世影響究竟有多大?《資治通鑒》不僅是帝王政要......
卓越領導力提升訓練 北京:2026年05月21日
1.新時代的領導:全人思維歐洲關于新時代員工的調研:3個典型特征知識經濟時代與智能社會時代與工業社會的顯著區分全人思維模式智能時代領導力的關鍵:四商并進2.領導與管理,權利與影響力“管理”與“領導”領導者特征權利與領導力如何建立信任并塑造影響力3.領導方式探索:領導風格與......
領導力培訓內訓課程
00后員工管理(朱宏) 主講:趙老師
為什么00后員工的管理,被特殊地提出來?為什么把管理80、90后員工的方法用在00后身上屢屢受挫?為什么00后員工還經常抱怨領導不理解他們?為什么與00后的溝通常常出現代溝?到底發生了什么,令到00后的團隊的管理,如此艱難?到底00后在意什么?關注什么?用什么方法管理才能有效?00后是特殊的一代,因為他們的成長背景,讓......
管理基礎理論與方法 主講:高老師
在大數據和信息時代,社會不斷變革,企業需要在更復雜多變的環境中進行抉擇,對于中層管理干部的管理能力提出了新的挑戰。不同組織不同部門的管理職能都是相似的,在所有組織環境中管理都具有計劃、組織、領導、控制等基本職能,只是不同層次的管理側重不同,要想做好工作都需要具備良好的管理能力。然而企業中的現實是,管理可能是困難且吃力不......
陽明心學知行合一 主講:劉老師
王陽明(1472-1529)是中國歷史上罕見的立德、立功、立言三不朽的先賢,也是明朝最為杰出的政治家、思想家和軍事家。他的一生跌宕起伏、波瀾壯闊,充滿了傳奇色彩。他的心學思想融會了儒、釋、道三家之精華,也是孔門正法眼藏,更是為我們提供源源不斷的內在動力的一門學問。人人內心之中都有無盡的良知寶藏,陽明心學正是開啟我們內心......
