大連危機管理培訓公開課

危機管理：領導力中的戰斗力 北京：2026年07月11日

第一部導入主題1、案例判斷 讓學員迅速進入到危機管理學習的氛圍當中2、什么是危機3、危機的四大特點是什么4、危機的類型有哪些5、什么是危機管理6、危機管理的三大目的是什么第二部 學習危機管理的三大意義1、國家層面2、社會層面3、個人層面第三部危機管理三段論3.1 第一段：危機防范即防范未然危機防范的五大舉措3.1.1領......

危機管理與媒體應對 北京：2026年07月11日

企業高層、中層和基層管理者、主管和班組長及后備干部等。課程收益:1．認識危機：危機定義、危機構成、危機的危害及企業應對危機狀況。2．危機突破：研究新形勢下企業如何有效規避控制危機，如何在激烈競爭中變“被動生存為主動發展”，如何在危機中左右逢源，如何突破危機轉危為安，如何從危機中尋找商機。3．掌握......

公共關系與危機管理 北京：2026年08月17日

一、公共關系——危機管理的核心1．公關的誤區2．公共關系定義3．公共關系管理和目標4．公共關系要素和功能二、危機管理概說1．危機的定義與特征2．危機管理的定義、職能及原則3．危機溝通的特點4．危機管理的三個階段:預防、準備和補救三、危機管理不同階段要點危機前：危機的預蕾- 問題管理與危機預警- ......

危機管理訓練營 北京：2026年08月20日

從新浪的微博狂熱，到人人都是媒體源，自媒體的時代已經在改變著我們的生活，也讓企業的生存發展環境“裸體化”究竟如何識別危機節點？怎樣辨別和扼殺掉那些有可能引發危機的火苗和雜音？怎樣割裂互聯網與傳統媒體的共振報道配合？如何讓我們的危機處理更加卓有成效？兩天課程從危機處理到危機預警，通過一系列實戰訓練......

用經營的思維做人才招聘 深圳：2026年07月10日

當萬民創業的互聯網時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時，人才成為了企業成敗的關鍵，可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢？從企業的戰略出發，樹立正確的招聘理念；從企業文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運用各種精準地面試方......

績效突破方案班：共贏績效激勵體系設計 上海：2026年07月06日

1、管理升級：構建激勵性、增長性的績效考核機制，真正能夠讓員工績效驅動組織績效； 2、拿走方案：一套新型績效設計激勵實施方案的設計方法；3、思維轉變：員工由打工者到經營者思維轉變 ，主動達成績效；4、解決難題：真正幫助HR和企業解決績效考核流于形式的難題；參加對象人力資源各層級管理者各部門中高層管理人員企業主、CEO、......