大連技術(shù)評(píng)估培訓(xùn)公開課

如何讓創(chuàng)新輕而易舉——?jiǎng)?chuàng)意思維訓(xùn)練 大連：2026年07月12日

總經(jīng)理、各直線部門經(jīng)理及相關(guān)業(yè)務(wù)主管、骨干員工、需要在工作中創(chuàng)新的員工課程收益通過培訓(xùn)，可以使學(xué)員達(dá)到：掌握創(chuàng)新思維的技巧和工具，可以自主地在日常管理工作中進(jìn)行創(chuàng)新及改進(jìn)在團(tuán)隊(duì)中形成創(chuàng)新的機(jī)制，運(yùn)用創(chuàng)新的工具，提升企業(yè)的管理效益；運(yùn)用創(chuàng)新思維和系統(tǒng)思維能力，在工作中不斷改進(jìn)，創(chuàng)造性地解決問題課程大綱一、創(chuàng)新全接觸1、什......

Dify智能體賦能職能部門效率提升 大連：2026年07月21日

一、場景精準(zhǔn)，直擊職能痛點(diǎn)聚焦人力、財(cái)務(wù)、審計(jì)三大高頻職能領(lǐng)域，所有案例、實(shí)操內(nèi)容均貼合企業(yè)真實(shí)辦公場景，針對(duì)性解決招聘、審批、對(duì)賬、風(fēng)控等實(shí)際難題。二、低門檻上手，零代碼也能做依托 Dify 零代碼 / 低代碼特性，無需編程基礎(chǔ)，通過可視化拖拽、配置即可完成智能體搭建，普通職能員工也能快速掌握。三、全流程實(shí)戰(zhàn)，邊學(xué)邊......

電子產(chǎn)品的實(shí)用清洗、三防、點(diǎn)膠工藝技術(shù)與案例解析 大連：2026年07月29日

汽車、醫(yī)療、軍工航天、船舶及室外高溫高濕惡劣環(huán)境下工作的電子產(chǎn)品，它們對(duì)耐冷熱沖擊、耐老化、耐輻射、耐鹽霧、耐臭氧腐蝕、耐振動(dòng)等安全性問題要求嚴(yán)格，于是防潮、防鹽霧、防霉的“三防”漆（conformal coating）應(yīng)用日益廣泛；攝像頭CIS(CMOS Image Sensor)以及等精密電......

工會(huì)干部履職能力提升與政治引領(lǐng)研修班 大連：2026年08月17日

為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆四中全會(huì)關(guān)于“發(fā)展全過程人民民主，保障人民當(dāng)家作主”及“健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)的基層治理體系”的戰(zhàn)略部署，依據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于深化工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》精神，全面提升工會(huì)干部的政治素養(yǎng)、理論水平與履職能力，使其在服務(wù)國家大局、服務(wù)職工群眾中展現(xiàn)新......

領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項(xiàng)修煉 上海：2026年07月01日

2天互動(dòng)式培訓(xùn) 22個(gè)經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例第一項(xiàng)修煉 慧眼識(shí)人---如何甄選團(tuán)隊(duì)合適的人才1.精準(zhǔn)面試的三大理念（合適比優(yōu)秀重要，品格比能力重要，招聘比培訓(xùn)重要）2.常用招聘面試方法與適用場合解析（心理測試，專業(yè)筆試，無領(lǐng)導(dǎo)討論，演講答辯，現(xiàn)場情景設(shè)置，結(jié)構(gòu)化面試）3.制訂人才甄選的鉆石模型（剛性要求，專業(yè)知識(shí)，通用技能，職業(yè)......

股權(quán)投資與并購的投后管理 上海：2026年08月11日

第一模塊：股權(quán)投后管理綜述• 不同投資性質(zhì)（如戰(zhàn)投與財(cái)投）的投后業(yè)務(wù)經(jīng)營及公司治理模式的差別• 常見股權(quán)比例設(shè)置對(duì)投后業(yè)務(wù)經(jīng)營及公司治理的權(quán)益差異• 某些特殊股權(quán)比例對(duì)投后公司經(jīng)營治理的影響• 混淆戰(zhàn)投與財(cái)投對(duì)投后風(fēng)控的負(fù)面影響• 并購后的整合管理對(duì)并購成敗的影響- 整......