大連績效團隊培訓公開課

高情商領導力：打造高績效團隊 北京：2026年05月27日

一句話定義這門課：把情商作為戰略資源，托舉績效的達成。此次課程會讓大家關注到一種看不到的資源，即：情緒。打破“職場不需要情緒、情緒化的人都是不職業的”這樣的誤區，意識到“自動駕駛”的利弊，開始關注對方（包括企業內部員工、同事、上級，企業外部客戶、供應商、政府官員等）的情緒......

高績效團隊 北京：2026年05月28日

團隊領導的藝術了解成功領導者的特點和角色識別和檢查你的個人領導風格評估你的核心領導能力高效團隊明確高效團隊的特征團隊協作的關鍵技巧管理團隊的期望構建成功團隊每個人的角色和責任培養識別和管理不同性格的能力鼓勵相互尊重和協作明確團隊的優勢和待發展領域通過激勵獲得成果設定明確的方向保持團隊向目標前進提供支持，認可和表彰保證透......

成為卓越領導——構建高績效團隊 北京：2026年06月05日

各部門經理、主管、TeamLeader、或者儲備管理人員等。課程大綱一、學習與行為改變1.1. 行動理論1.2. 學習——基于經驗的行為改變1.3. 理清自己的學習動機二、團隊工作模式2.1.什么是“團隊”？七種對“團隊”的解釋2.2.&ldquo......

高績效團隊建設與管理（侯華） 北京：2026年07月02日

中高層課程大綱第一單元 認識團隊與團隊管理全景圖1 團隊的定義與意義? 團隊溝通協作體驗活動? 活動復盤與反思? 團隊的定義2 卓越團隊金三角3 團隊管理問題分析與探討4 卓越團隊的 8 個特征5 阻礙團隊管理的五項障礙第二單元 認知天性特質溝通協作1 信任的力量? 一群一起共事的人稱不上是一個團隊。一群相互信任的人才......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 上海：2026年08月13日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

中層經理全面管理技巧提升 北京：2026年05月18日

第一天 9：00-16：30 /12:00-13:00午餐自我管理模塊1 管理的基本概念Ø 管理的定義與誤區Ø 管理的基本職能Ø 中層管理者角色與職責Ø 管理者必備的職業核心素養2 如何提升自我領導力Ø 領導力的內涵Ø 領導與管理的區別......