大連人力資源培訓(xùn)公開課

基于勝任力的人才測評技術(shù)與選拔技巧高級培訓(xùn)班 大連：2026年05月07日

第一講 企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃一、企業(yè)戰(zhàn)略與人才梯隊(duì)1.企業(yè)戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)2.企業(yè)戰(zhàn)略分析工具3.人才梯隊(duì)構(gòu)建模型二、人才戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)實(shí)踐方法及應(yīng)用1.人才發(fā)展路徑2.關(guān)鍵人才戰(zhàn)略3.人才需求分析系統(tǒng)4.關(guān)鍵崗位界定5.勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立6.人才現(xiàn)狀評估系統(tǒng)1)人才測評2)人才盤點(diǎn)7.人力資源管理的三個階段：1)第一階段 勝任力......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 大連：2026年05月19日

第一講： 企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考：我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化？一、從提成模式看企業(yè)的經(jīng)營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)(2)市場化是績效薪酬機(jī)制的趨勢(3)績效薪酬機(jī)制的難點(diǎn)與對策二、企......

卓越績效模式標(biāo)準(zhǔn)理解 大連：2026年05月26日

卓越績效模式概述1、ISO 9000族、TQM與卓越績效模式2、美國波多里奇國家質(zhì)量獎和中國全國質(zhì)量管理獎3、卓越績效模式核心價值觀和框架卓越績效評價準(zhǔn)則》講解1、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與實(shí)施要點(diǎn)、難點(diǎn)2、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容相互關(guān)系的系統(tǒng)理解如何成功地導(dǎo)入卓越績效模式培訓(xùn)證書......

《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 大連：2026年05月28日

一、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的用工環(huán)境及勞動爭議的發(fā)展趨勢1、 新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的用工環(huán)境發(fā)生了哪些變化?移動互聯(lián)網(wǎng)時代對勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)有哪些?公開裁決文書、失信被執(zhí)行人名單制度等對勞動爭議的影響到底在哪里?2、勞動爭議有哪些新的發(fā)展?為什么群體性案件持續(xù)上升?為什么社保爭議持續(xù)增加?律師等法律專業(yè)人員的介入引起了哪些變化?3、在&ldq......

為自己工作—做最好的員工 大連：2026年06月07日

1、教會自己突破自我，做最勇敢的自己；2、學(xué)會反省員工的工作態(tài)度、做事方法、工作進(jìn)程和人際交往；3、清晰認(rèn)識和了解自己是成敗的關(guān)鍵；4、教會您如何借助企業(yè)平臺實(shí)現(xiàn)人生價值。課程提綱：一、調(diào)整心態(tài)，做最積極的自己1、心態(tài)決定命運(yùn)2、永遠(yuǎn)的進(jìn)取心3、不同的看法不同的命運(yùn)二、做最好的員工之二突破自我，做最勇敢的自己1、我最優(yōu)......

新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能及薪酬績效操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 大連：2026年06月23日

(一)新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理 3.0 時代角色能力重構(gòu)2.管理升級-“三支柱”模式下人資崗位勝任能力3.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設(shè)計路徑4.精準(zhǔn)定位一基于企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的崗位化管理5.變革路徑-KPI + OKR 協(xié)同的十大人資管理賦能6.績效實(shí)現(xiàn)-&ld......

管理者必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控 哈爾濱：2026年04月11日

你知道--招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控有哪些？--如何應(yīng)對勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險--什么是試用期中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控？--試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險是什么--培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控是什么？......

TTT培訓(xùn)—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 哈爾濱：2026年05月07日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管，企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師、專兼職培訓(xùn)師，各部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一模塊 :導(dǎo)入 培訓(xùn)師角色認(rèn)知1、故事分享：相對競爭力；方法（TTT學(xué)習(xí)）大于努力2、摸底小測試：我是誰（本班學(xué)員水平評估）3、分析：講師的四種風(fēng)格4、視頻賞析：培訓(xùn)師能力模型5、培訓(xùn)師的角色6、培訓(xùn)師注......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

幸福我、你、他-壓力與情緒管理 主講：李老師

破冰小游戲第一章 認(rèn)識壓力與情緒-自我認(rèn)知（1）認(rèn)識壓力冥想:美妙時光1.壓力的定義寰晏角度的闡釋心理學(xué)角度的闡釋2.壓力的排名3.看不見的心魔-找到壓力的根源旰自環(huán)境的變化。（過去的壓力管理方式vs今天的壓力管理方式）小故事:《壓力之初》來自工作。工作量大與工作要求高；人際關(guān)系不良；角色沖突與混淆；個人才能無法發(fā)揮。......

成功從優(yōu)秀員工做起-好心態(tài)成就好未來 主講：蘇老師

1.讓您的員工快速的融入團(tuán)隊(duì)、融入公司。2.激發(fā)員工積極努力奮斗的思想，積極正面的面對每一個人、每一件事。3.讓您的員工認(rèn)真細(xì)致的對待每一項(xiàng)工作，提升工作績效。4.提升全員無論對團(tuán)隊(duì)、對公司、對家庭的責(zé)任心。5.讓員工全力以赴對待工作，對待生命每一天。6.引爆員工自我成長、自我學(xué)習(xí)、努力工作的原動力。7.培養(yǎng)提升員工的......

基于教練技術(shù)的員工輔導(dǎo)與部屬培育落地 主講：王老師

師傅不愿意教，徒弟不愿意學(xué)的現(xiàn)象在組織中是一種常見的現(xiàn)象。師傅說：“他就不想學(xué)！教了這么多次，還是做錯！”徒弟說：“他就沒當(dāng)回事，教的東西好多都是錯的！”傳統(tǒng)的輔導(dǎo)技術(shù)與培育方法只關(guān)注事情對不對，而忽略了人的心理變化，隨著團(tuán)隊(duì)人員的“多元化”發(fā)展趨......

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