大連勞動關系管理培訓公開課

《新經(jīng)濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 大連：2026年05月28日

目前我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經(jīng)濟異軍突起并迅猛發(fā)展，如互聯(lián)網(wǎng)、平臺、自主創(chuàng)業(yè)、無人工廠等勞動關系的建立，新經(jīng)濟形態(tài)勞動糾紛出現(xiàn)證據(jù)：電子郵件、微信聊天記錄、網(wǎng)絡視頻等如何收集保全。新經(jīng)濟形態(tài)下勞動關系運行環(huán)境發(fā)生變化：1、新經(jīng)濟加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化；2、新經(jīng)濟下的企業(yè)變更較為頻繁；......

管理者必備勞動合同法律知識及風險防控 哈爾濱：2026年04月11日

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關系管理人員、企業(yè)法務人員、企業(yè)中/高層管理人員等【課程大綱】第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合......

《新經(jīng)濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 哈爾濱：2026年05月26日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱一、新經(jīng)濟形態(tài)的用工環(huán)境及勞動爭議的發(fā)展趨勢......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 哈爾濱：2026年06月17日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

新用工模式重點難點解析以及員工優(yōu)化管理高級培訓班 長春：2026年04月07日

（一）各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。（四......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 長春：2026年05月28日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 北京：2026年04月03日

一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經(jīng)營環(huán)境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）如何應對敵意或威脅（六）錄音或錄像行為的意義及法律效力二、如何在內(nèi)部調(diào)查中開展溝通（一）問問題的方式?jīng)Q定答案1、開放式問題與過程型咨詢2、封閉式問題與權威型咨詢（二）問題的設計1、案情調(diào)查2......

HR必備勞動合同解除風險管理與協(xié)商技巧 北京：2026年04月07日

一、嚴重違規(guī)員工解雇的法律風險和協(xié)商操作要點1、怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2、結(jié)合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運用合法解雇的各項要點。二、嚴重失職員工解......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

員工關系管理與法律風險防范 主講：李老師

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，國家相關法律法規(guī)的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式?！菊n程收益】1、掌握勞動合......

社會保險政策法規(guī)重點、難點 、熱點問題研討與典型案例評析 主講：白老師

一、社會保險配套法律法規(guī)政策解讀1.五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？2.外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？3.進城務工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費？4.未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？5.新入職員工入職當月，沒來......

企業(yè)用工風險防范 主講：張老師

了解全面的勞動法律規(guī)定與典型案例，為企業(yè)日常勞動用工管理提供法律指引了解企業(yè)規(guī)章制度的七大雷區(qū)與改進方法，讓規(guī)章制度真正落地實現(xiàn)日常員工管理掌握企業(yè)單方調(diào)崗調(diào)薪的最優(yōu)路徑，四步走讓企業(yè)真正實現(xiàn)用工自主權掌握HR六大離職談判必備技巧，讓企業(yè)在勞資談判中掌握主動權掌握具體業(yè)務場景下勞動法實操60問，熟知實務中具體操作指引【......

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