沈陽(yáng)信息分析師培訓(xùn)公開(kāi)課

信息分析師技能提升高級(jí)研修班 北京：2026年07月10日

第一天 上午 信息源信息采集方法（互動(dòng)、實(shí)際操作）企業(yè)眼中的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)以及各運(yùn)營(yíng)部門(mén)必需的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)獲取的30種核心方法和策略企業(yè)經(jīng)理人情報(bào)和反情報(bào)意識(shí)的操作、訓(xùn)練以及行為模式不構(gòu)成商業(yè)秘密的非公開(kāi)信息的獲取信息搜集策略的的七個(gè)步驟信息采集方法和技巧：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手六大部門(mén)情報(bào)的獲取策略和方法、信息的判讀與解析案例討論：......

ISO9001：2015內(nèi)審員 沈陽(yáng)：2026年07月30日

第一部分：高層次整合結(jié)構(gòu)（HLS）一、第三代管理體系標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值定位基于價(jià)值的管理標(biāo)準(zhǔn)基于整合的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一結(jié)構(gòu)各丏業(yè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)間的相互關(guān)系二、管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用要求過(guò)程方法風(fēng)險(xiǎn)思維PDCA 循環(huán)第二部分：標(biāo)準(zhǔn)解析（Standard Briefing）三、標(biāo)準(zhǔn)條款解析質(zhì)量管理原則運(yùn)行控制組織情境分析風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)策劃與績(jī)效評(píng)價(jià)變......

IRIS國(guó)際鐵路行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審員培訓(xùn) 長(zhǎng)春：2026年07月20日

希望導(dǎo)入IRIS管理體系以及提升企業(yè)管理水平的公司代表希望獲得權(quán)威的IRIS內(nèi)審員證書(shū)的從業(yè)人員對(duì)IRIS感興趣的個(gè)人代表課程收益:了解IRIS標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估方式和流程、計(jì)分原則、通過(guò)要求等理解IRIS標(biāo)準(zhǔn)與ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)的差異性理解IRIS標(biāo)準(zhǔn)條款之間的關(guān)系理解IRIS標(biāo)準(zhǔn)如何與其他標(biāo)準(zhǔn)如ISO 9001、TS 1......

ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 青島：2026年07月01日

醫(yī)療器械行業(yè)的基本法規(guī)要求ISO 13485:2016標(biāo)準(zhǔn)的詮釋ISO 13485:2016版與2003版的區(qū)別基于ISO 14971的風(fēng)險(xiǎn)管理流程如何進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的審核策劃、準(zhǔn)備及執(zhí)行審核不符合項(xiàng)的判定，審核結(jié)果及審核報(bào)告的跟進(jìn)審核技巧現(xiàn)場(chǎng)模擬審核審核案例分析學(xué)員成功完成本課程并通過(guò)考試后，可獲頒發(fā)的培訓(xùn)證書(shū)。......

采購(gòu)品類(lèi)策略管理 深圳：2026年09月12日

總經(jīng)理、供應(yīng)鏈總監(jiān)/經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)/經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他涉及到采購(gòu)供應(yīng)鏈管理的專業(yè)管理人士等。課程目標(biāo)：1．理解采購(gòu)品類(lèi)戰(zhàn)略管理對(duì)于企業(yè)價(jià)值2．呈現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)采購(gòu)品類(lèi)管理流程與工具3．掌握采購(gòu)品類(lèi)管理工具的操作與應(yīng)用4．跟蹤企業(yè)成功品類(lèi)管理項(xiàng)目實(shí)施落地課程大綱：第一講：采購(gòu)品類(lèi)管理基礎(chǔ)一、采購(gòu)品類(lèi)管理的發(fā)展歷史二、為什......

如何建構(gòu)有效的HRBP體系 上海：2026年07月07日

梳理HRBP體系對(duì)于組織的價(jià)值及組織對(duì)于HRBP人員的期望與要求，學(xué)習(xí)建構(gòu)HRBP的方法及找到影響成功的關(guān)鍵因素及注意事項(xiàng)，從而有效地建構(gòu)企業(yè)的HRBP體系課程收益√ 理解HRBP體系對(duì)組織的價(jià)值√ 理解組織對(duì)HRBP人員的期望與要求√ 理解與應(yīng)用HRBP日常運(yùn)作的具體做法&radi......